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　　(7)由鎮(zhèn)政府出具的建檔立卡貧困戶證明(最終報(bào)名名單由市人社局統(tǒng)一匯總發(fā)給市扶貧辦復(fù)核人員建檔立卡貧困戶屬性)。

　　6.本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名表。報(bào)名者須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé);信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。虛假填報(bào)信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理，同時(shí)上報(bào)有關(guān)部門列為失信人員。

　　7.采取公開(kāi)招聘方式的職位按招聘職位名額與應(yīng)聘該職位經(jīng)資格初審合格報(bào)考人數(shù)1∶2比例方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1∶2比例的，則相應(yīng)遞減或取消該職位的招聘。被取消職位的資格初審合格報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)重新改報(bào)符合條件的其他職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄本次招聘考試資格。

　　采取考核招聘方式的職位，不設(shè)定開(kāi)考比例。

　　8.考生憑本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，具體時(shí)間另行通知。

　　9.考生報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄文昌市人民政府網(wǎng)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式暢通。

　　(三)考試

　　1.采取公開(kāi)招聘方式的職位(衛(wèi)生系統(tǒng)基層衛(wèi)生院護(hù)士職位、愛(ài)梅等10家水庫(kù)管理所管理員職位)進(jìn)行筆試和面試

　　(1)筆試

　�、俟P試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)相關(guān)知識(shí)。

　�、诠P試方式：采取閉卷考試方式進(jìn)行，考試時(shí)間120分鐘，分值100分。

　　③筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　�、芄P試成績(jī)：采用百分制計(jì)算考生筆試成績(jī)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　⑤筆試合格分?jǐn)?shù)線：由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)和職位需求情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

　�、薰P試成績(jī)發(fā)布：筆試成績(jī)?cè)谖牟�市人民政府網(wǎng)公布。

　　(2)面試

　�、倜嬖嚾诉x：根據(jù)各職位考生的筆試成績(jī)排名和招聘職位數(shù)，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按1:2比例由高到低依次確定面試人選。達(dá)不到上述比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。如出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，一并進(jìn)入面試。

　　②面試方式：面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　③面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知�？忌鷳�(yīng)持有效身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)參加面試。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　④面試成績(jī)：面試分值100分，面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)不到60分的考生，不予聘用。

　　⑤面試成績(jī)發(fā)布：面試成績(jī)?cè)谖牟�市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

　　(3)計(jì)分方法

　　按筆試成績(jī)占60℅、面試成績(jī)占40℅的比例計(jì)算考試總成績(jī)，與面試成績(jī)一并在文昌市人民政府網(wǎng)發(fā)布�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序;如筆試成績(jī)也相同的，進(jìn)行加試，加試采取筆試，按加試成績(jī)高低確定排名順序。

　　2.采取考核招聘方式的職位(教育系統(tǒng)各鎮(zhèn)小學(xué)醫(yī)務(wù)人員職位、衛(wèi)生系統(tǒng)基層衛(wèi)生院醫(yī)生職位)只進(jìn)行面試

　　(1)面試方式：主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知�？忌鷳�(yīng)持有效身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)參加面試。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(3)面試成績(jī)：面試分值100分，面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)不到60分的考生，不予聘用。

　　(4)面試成績(jī)發(fā)布：面試成績(jī)?cè)谖牟�市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

　　(5)計(jì)分方法：以面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。若同一職位按1∶1比例有2名(含)以上考生出現(xiàn)考試總成績(jī)并列時(shí)，須進(jìn)行加試(采取面試形式)，按加試成績(jī)高低確定排名順序。

　　(四)體檢

　　面試結(jié)束后，從各職位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人選。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。