資格審核貫穿招聘工作全過程,應(yīng)聘人員凡提供信息不真實、不完整或信息錯誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
(三)招聘方式
(1)考核方式:采取面試考核,側(cè)重考核應(yīng)聘人員專業(yè)能力、從醫(yī)綜合素養(yǎng)及個人綜合素質(zhì)等內(nèi)容,考核按滿分100分計算成績。
考核采用量化計分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不給予錄用?己私Y(jié)束后,根據(jù)合格分?jǐn)?shù)線、考核成績從高到低按1:1的比例確定體檢和考察人選。若報考人數(shù)較少,未形成競爭的,須有考核小組三分之二以上成員表決通過。
(2)考核時間、地點(diǎn):另行通知,詳見準(zhǔn)考證。
(四)體檢和考察
1.體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的,將在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按成績從高到低順序遞補(bǔ)。
2.考察。根據(jù)考核、體檢結(jié)果,確定考察人選,由社會發(fā)展局和用人單位組成考察小組負(fù)責(zé)對考察對象進(jìn)行考察。考察人員屬于在編人員的,須在考察前提供所在單位出具的同意報考證明。
(五)人員分配
根據(jù)用人單位需求情況,采取按成績高分者優(yōu)先選擇用人單位的方式,依次進(jìn)行選擇。應(yīng)聘人員出現(xiàn)放棄選擇的情況,則按成績從高到低順序遞補(bǔ)。
(六)公示
根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果等情況,由招聘辦提出擬聘人員名單,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報管委會審批,管委會審批同意后予以公示7天。
(七)聘用和管理
公示期滿后,擬聘用人員無影響聘用問題的,按有關(guān)規(guī)定為擬聘人員辦理聘用手續(xù)。
聘用人員列入事業(yè)單位人員編制,工資待遇按《洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“區(qū)屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”工作方案》(浦社〔2019〕84號)精神執(zhí)行。
聘用人員實行聘用合同制管理,由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同,首次聘期(最低服務(wù)年限)為5年,其中試用期1年。被聘用的工作人員試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,解除聘用。
四、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令〔2017〕35號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕6號)、《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)、《關(guān)于嚴(yán)肅招聘紀(jì)律進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘組織實施工作的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕138號)等規(guī)定。對違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即取消考試或聘用資格,已經(jīng)聘用的,一經(jīng)查實,解除聘用合同,予以清退。對違反考試紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反考試招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
五、其他事項
(一)本次招聘相關(guān)信息將在洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公布,請報考人員隨時關(guān)注洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站,并保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。因考生本人原因錯過重要信息而影響錄用的,責(zé)任自負(fù)。
(二)咨詢電話:0898-28837683
監(jiān)督電話:0898-28821337
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話:0898—66738761、66755313
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