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　　3.教師資格證和普通話測(cè)試等級(jí)證書的相關(guān)證明原件及復(fù)印件各一份;

　　4.《昌江黎族自治縣2020年首都師范大學(xué)昌江芒果幼兒園公開考核招聘教師報(bào)名表》一式3份，并與其他材料一并裝入資料袋內(nèi)遞交，袋面寫明應(yīng)聘崗位、姓名及聯(lián)系方式。(注意：所提供的材料除原件外，復(fù)印件概不退還)

　　(四)面試考核。

　　成立面試考核小組。

　　1.面試考核人選。通過資格審查的所有應(yīng)聘人員。

　　2.面試方式：說課答辯形式，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位能力、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考核。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　3.面試成績(jī)：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　4.面試合格分?jǐn)?shù)線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。

　　5.面試成績(jī)發(fā)布：面試成績(jī)?cè)诓�江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公布。

　　6.面試考核不設(shè)開考比例，報(bào)考人數(shù)較少、未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，方可開考。

　　7.同一崗位中末位考生面試成績(jī)并列的，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高到低確定名次排序。

　　(五)體檢

　　面試結(jié)束后，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按照考生成績(jī)從高到低的排序，按招聘崗位名額1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，安排在縣級(jí)(或二甲)及以上醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由入圍應(yīng)聘人員自理。體檢具體時(shí)間及體檢結(jié)果另行通知。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)持本人有效期內(nèi)的二代居民身份證(或有效臨時(shí)身份證原件)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求，復(fù)檢醫(yī)院選擇同級(jí)別或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢項(xiàng)目為有異議的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格;對(duì)體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察;可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　考察主要以政審方式進(jìn)行。政審內(nèi)容主要是通過查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、計(jì)劃生育、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。并核實(shí)人事檔案，全面考察應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。考察時(shí)由考生提交畢業(yè)學(xué)�；蚬ぷ鲉挝怀鼍叩乃枷肫返妈b定意見書�？疾鞎r(shí)間另行通知。

　　(七)公示。

　　根據(jù)體檢、考察情況確定擬聘用人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員名單在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公示7天。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理。

　　(八)聘用。

　　公示期滿，對(duì)沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的擬聘用人員，報(bào)縣政府審議同意后，確定聘用人員。

　　聘用人員在辦理聘用手續(xù)時(shí)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好個(gè)人材料，配合辦理有關(guān)聘用手續(xù)。因個(gè)人檔案缺失或原聘用單位勞動(dòng)關(guān)系糾紛等原因造成不能按時(shí)辦理聘用手續(xù)的，后果自負(fù)。

　　應(yīng)聘人員務(wù)必在整個(gè)招聘過程中保持通訊暢通，因自身原因未能如期參加招聘各階段活動(dòng)導(dǎo)致的后果，由報(bào)考人員個(gè)人負(fù)責(zé)。

　　三、聘用人員的管理和待遇

　　(一)聘用人員管理。進(jìn)行崗前培訓(xùn)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同(其中試用期為1年)，聘用人員試用期滿，考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，繼續(xù)履行聘用合同;考核不合格者，解除聘用合同。聘用人員的最低服務(wù)期限為5年(含試用期一年)。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期滿前，仍無法提供幼兒園教師資格證書或“幼兒園教師資格考試合格證明”的將取消聘用資格。聘用人員的最低服務(wù)期限為5年(含試用期一年);