2.面試形式:演課答辯(含基本技能測(cè)試)。筆試結(jié)束后將在連云區(qū)人民政府網(wǎng)公布面試工作具體安排。
3.面試成績(jī):總分為100分,面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn):見面試通知書。
(五)總成績(jī)計(jì)算及公布
總成績(jī)的計(jì)算方法:總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
面試成績(jī)、總成績(jī)將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日之內(nèi)在連云區(qū)人民政府網(wǎng)公布。
六、體檢和考察
考試結(jié)束后,在面試合格人員中,按照總成績(jī)從高分到低分的順序,根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù),按1:1的比例確定考察體檢人選。如總成績(jī)相同,面試成績(jī)高者參加考察體檢,如面試成績(jī)?nèi)韵嗤,由區(qū)教育局對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試,加試方式另定?疾祗w檢由區(qū)教育局負(fù)責(zé),考察工作按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定組織實(shí)施,體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、體檢操作手冊(cè)和《江蘇省公務(wù)員錄用體檢工作辦法(試行)》等文件規(guī)定組織實(shí)施。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加體檢,視作放棄體檢資格。
七、公示
根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將連云區(qū)人民政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí),由區(qū)教育局提出是否遞補(bǔ)的意見,報(bào)連云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。如遞補(bǔ),在該崗位的面試合格人員中,按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(如遇同分,處理方式同上)。擬聘用人員名單公示后,應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的,招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。
八、聘用
對(duì)公示無(wú)異議人員,錄用為編外幼兒園教師,由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù),與其簽訂聘用合同,并按國(guó)家規(guī)定約定試用期。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的,由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的,作自動(dòng)放棄處理。應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。
九、招聘工作紀(jì)律
招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。
十、監(jiān)督和舉報(bào)
連云區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第四紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)本次公開招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督,監(jiān)督電話:0518-82310765。
連云港市連云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局接受本次公開招聘工作舉報(bào),舉報(bào)電話:0518-81888083。
十一、本公告未盡事宜,由連云港市連云區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
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2020年連云區(qū)公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)學(xué)前教育教師崗位表.xls
連云區(qū)教育局
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