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　　(四)筆試

　　1.筆試內(nèi)容由吉木乃縣面向社會(huì)公開補(bǔ)招農(nóng)村管理人才領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題，考試內(nèi)容為《綜合知識(shí)》(涵蓋《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》等方面的內(nèi)容)�？荚嚂r(shí)間為120分鐘，滿分100分。

　　2.筆試語種：考生全部使用國(guó)家通用語言答卷。

　　3.準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：

　　時(shí)間：2020年6月18日下午16：00

　　地點(diǎn)：吉木乃縣人社局一樓人力資源中心

　　4.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：

　　筆試時(shí)間擬定于2020年6月19日下午16：30-18：30，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　5.筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員公布：于2020年6月20日在吉木乃縣人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)上進(jìn)行公布。

　　(五)面試

　　1.按照1:3的比例進(jìn)入面試。若入圍人員達(dá)不到比例時(shí)，由吉木乃縣面向社會(huì)公開補(bǔ)招農(nóng)村管理人才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況商議確定。(進(jìn)入面試人員名單將和筆試成績(jī)一同公布)

　　2.面試通知單領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;具體詳見準(zhǔn)考證。

　　3.面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試，采用國(guó)家通用語言答題。

　　4.面試成績(jī)?cè)诩�木乃縣人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示。

　　(六)總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%

　　若總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。(若筆試成績(jī)相同將進(jìn)行加試，加試為面試，按加試面試成績(jī)高低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。)

　　(七)體檢

　　根據(jù)總成績(jī)排名，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢的考生在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中，統(tǒng)一到縣醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可提出復(fù)檢要求，在縣醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者取消招聘資格，從同一職位中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢費(fèi)用、復(fù)查費(fèi)用由考生自理。

　　(八)考察

　　體檢合格的人員填寫《考察表》進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括招聘人員在單位及社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)招聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)空缺崗位，按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(九)公示和錄用審批

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為錄用對(duì)象，并在吉木乃縣人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)上公示七日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題的，取消錄用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響錄用的，經(jīng)研究后方可辦理聘用審批手續(xù)。

　　擬招聘人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

　　五、工資待遇與管理

　　1.到村工作農(nóng)村管理人才服務(wù)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照本科5777元/月(含個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納五險(xiǎn)一金部分)，大專5692元/月(含個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納五險(xiǎn)一金部分)

　　2.農(nóng)村管理人才管理及考核比照村干部有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由縣委組織部負(fù)責(zé)，日常管理由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)。

　　3.農(nóng)村管理人才實(shí)行一年一聘，試用期三個(gè)月，最少服務(wù)期為一年。根據(jù)自身?xiàng)l件和工作需要安排具體工作崗位(村黨支部書記、副書記，村委會(huì)副主任等)，同時(shí)，根據(jù)全縣工作要求，服從組織部安排，在全縣范圍內(nèi)調(diào)劑。服務(wù)期滿后，年度考核稱職及以上的自動(dòng)續(xù)聘。

　　4.農(nóng)村管理人才任村黨支部書記的，連續(xù)在崗工作3年及以上，且工作能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀者，優(yōu)先選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子或推薦參加國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位人員招錄(招聘)考試。

　　六、監(jiān)督及其他要求

　　1.招聘工作將面向社會(huì)公開進(jìn)行，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，秉公辦事，保證招聘工作公平、公開、公正。

　　2.參與招聘工作的相關(guān)人員，要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序和原則，凡與考生之間有利害關(guān)系的，要實(shí)行回避。對(duì)違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。