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　　(三)筆試時間及地點詳見筆試準(zhǔn)考證�？忌鷳{準(zhǔn)考證和本人二代身份證參加筆試。

　　(四)筆試成績與進入面試人員同步在青島市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局網(wǎng)站(http://nw.qingdao.gov.cn)上公布。

　　四、面試

　　(一)面試在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局嚴(yán)格按照面試方案組織實施。

　　(二)面試采取百分制計分辦法。面試考點實行封閉管理。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，確定面試人員面試成績，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　(三)面試時間、地點另行通知。面試方案、面試具體事宜，在青島市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局網(wǎng)站(http://nw.qingdao.gov.cn)上公布。

　　五、成績核算

　　按筆試、面試成績各占50%的比例，確定考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入�？荚嚳偝煽冊谇鄭u市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局網(wǎng)站(http://nw.qingdao.gov.cn)上公布。

　　六、考察

　　根據(jù)各崗位考試總成績排名，對招聘職位等額確定考察體檢人選。如出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人選。確定為考察體檢人選的面試成績不得低于60分。

　　考察執(zhí)行《山東省公務(wù)員聘用考察辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持實事求是、客觀公正，德才兼?zhèn)�、以德為先，事業(yè)為上、公道正派，以事?lián)袢恕��?yōu)中選適的原則，遵循突出政治標(biāo)準(zhǔn)、注重實績能力的基本要求，全面考察、綜合評價報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等進行資格復(fù)審，對考察對象的檔案按照山東省從嚴(yán)管理干部檔案的有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)格審核、調(diào)查、處理。落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，對不符合報考資格條件的，不予聘用。考察結(jié)果作為確定擬聘用人員的重要依據(jù)之一。

　　考察結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定，研究確定考察結(jié)果，并通知考察對象。在通知考察對象考察結(jié)果后，對考察對象有反映或舉報的，青島市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)調(diào)查核實，可重新確定考察結(jié)果。

　　考察對象對考察結(jié)果有異議的，可自接到通知之日起7日內(nèi)向青島市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局提出，青島市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進行復(fù)核并作出復(fù)核結(jié)論。

　　擬聘用人員公示前，對報考人員放棄或因考察體檢問題形成空缺的職位，青島市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局報經(jīng)市事業(yè)單位主管機關(guān)備案后，可在規(guī)定時間內(nèi)從面試合格人員中按成績從高分到低分依次遞補考察體檢人選。

　　七、體檢

　　體檢前，向考察體檢人選發(fā)布通知，告知體檢有關(guān)事項。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對放棄考察體檢資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可從面試合格人員中依次等額遞補。

　　八、選崗聘用

　　(一)為最大限度選聘優(yōu)秀人才，對不同單位的相同專業(yè)崗位實行統(tǒng)一招聘、按成績由高到低選擇單位崗位的方式進行，選崗工作在公示結(jié)束后組織，考生報考時應(yīng)在《青島市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考生誠信承諾書》中一并承諾，

　　(二)對確定為擬聘用的人員，公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，組織選崗，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用，暫緩時間截止至2020年8月31日。對經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(三)對公示、聘用后無故放棄的人員，按規(guī)定程序報市事業(yè)單位人員主管機關(guān)記錄在案。