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　　(5)已就業(yè)人員須出具所在單位及主管部門同意報考意見(注明為本單位人員，同意報考)。

　　2.報名人員須填寫《晉城市市直教育系統(tǒng)2020年公開引進高層次人才報名表》，報名表在晉城市人民政府網(wǎng)站、晉城人才網(wǎng)直接下載填寫(統(tǒng)一用A4紙)。

　　3.報名人員每人限報一個崗位。報名時，所提交資料應當真實、準確。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報名資格，同時按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　4.線上報名人員請于提交報名申請的次日登陸個人郵箱，查看資格審查信息。在報名結(jié)束前，資格初審未通過者，可改報符合資格條件的其他崗位(初審一旦通過，不得改報)。

　　(五)考核考察

　　資格審查合格人員進入考核考察階段。

　　1.若同一個崗位資格審查合格人數(shù)小于等于20人，采取考核與考察的辦法擇優(yōu)引進;

　　2.若同一個崗位資格審查合格人數(shù)大于20人，增設(shè)專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)。專業(yè)能力測試采取閉卷方式進行，按引進崗位以成績由高到低按1：3的比例確定考核對象(末位出現(xiàn)成績并列時，一并納入專業(yè)技能測評對象);

　　3.考核采取專業(yè)技能測評方式(講課)進行，現(xiàn)場評分，測評成績(保留兩位小數(shù))當天公布。

　　4.根據(jù)總成績按引進崗位由高到低按1：1的比例確定考察對象(總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+專業(yè)技能測評成績×40%)。出現(xiàn)總成績并列，按專業(yè)技能測評成績高低排序確定;仍出現(xiàn)并列時，按照專業(yè)技能測評時去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定;仍出現(xiàn)并列時，一并納入考察對象。同一個崗位資格審查合格人數(shù)小于等于20人，只進行了專業(yè)技能測評的，根據(jù)專業(yè)技能測評成績按引進崗位由高到低按1：1的比例確定考察對象，出現(xiàn)成績并列，按專業(yè)技能測評時去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定;仍出現(xiàn)并列時，一并納入考察對象。

　　5.考察采取座談、實地了解、查閱檔案等方式，對其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面進行全面考察。

　　考核考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，不再進行遞補。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考核結(jié)果，按照擬引進崗位1:1比例確定體檢人員并組織體檢�？己丝疾旌细袢藛T統(tǒng)一到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《山西省教師資格申請人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。

　　體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，不再進行遞補。

　　(七)公示

　　擬引進人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間有舉報并經(jīng)查實影響聘用的，取消其聘用資格，不再進行遞補。

　　(八)確定名單

　　公示期滿無異議后，將擬聘人員情況報市委組織部批復。

　　(九)聘用與管理

　　引進人才一律實行聘用制。擬引進人員需填寫《晉城市事業(yè)單位引進人才審批表》(一式五份)，辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

　　擬引進人員要安心教育事業(yè)，須簽訂《服務教育協(xié)議書》，

　　服務年限不少于5年，服務年限內(nèi)不得調(diào)動。

　　引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進行全面考察，考察合格，繼續(xù)聘用;考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門審核同意，報同級組織、人社部門備案后，予以解聘。

　　山西廣播電視大學晉城分校、晉城市中等專業(yè)學校無人機教師、護理教師、自動化編程教師崗位擬引進人員聘用后，從聘用之日算起須在五年內(nèi)取得相應教師資格證書，否則予以解聘。

　　根據(jù)人社部、教育部、司法部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、文化和旅游部、國家衛(wèi)生健康委、國家知識產(chǎn)權(quán)局《關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)規(guī)定，本次引進高層次人才對其他崗位教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施。凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格。尚未取得教師資格證的高校畢業(yè)生參加本次高層次人才引進被聘用的，按規(guī)定約定1年試用期，在試用期滿前未取得符合招聘崗位條件要求的教師資格證的，予以解除聘用合同。