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　　7.應(yīng)聘同一崗位，應(yīng)聘人員與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3:1。達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障廳審批后，可調(diào)整或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　七、資格審查

　　由自治區(qū)團(tuán)委所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)材料、任職資格基本條件進(jìn)行審查。審查時(shí)間：2020年5月23日至2020年5月27日，資格審查通過(guò)者在天山網(wǎng)(www.ts.cn)上公布。資格審查通過(guò)人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)、及筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　八、考試

　　自治區(qū)團(tuán)委所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試分為筆試和面試。考試總成績(jī)按100分計(jì)算，其中，管理崗筆試占50%，面試占50%，專業(yè)技術(shù)崗位筆試占40%，面試占60%。

　　1.筆試

　　(1)筆試試卷使用國(guó)家通用文字命題，滿分100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

　　(2)筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合基礎(chǔ)知識(shí)及崗位專業(yè)知識(shí)。其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)占50%，青少年工作理論知識(shí)占50%。

　　(3)筆試加分：

　�、倭沂颗渑技捌渥优�，筆試成績(jī)加5分;

　�、谑褂脟�(guó)家通用文字答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯?tīng)柨俗巫�、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)加5分;

　　③服務(wù)期滿的“大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃志愿者”“大學(xué)生村官”以及“三支一扶”人員，筆試成績(jī)加5分;

　　④符合上述多項(xiàng)條件者，不累計(jì)加分;符合加分條件的應(yīng)聘人員，須在報(bào)名及資格審查時(shí)提供相關(guān)資歷證明材料。

　　(4)筆試結(jié)束，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定面試入闈人員，凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人員成績(jī)需達(dá)到60分面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)相同者占面試入闈名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試。

　　(5)筆試成績(jī)公布后，由自治區(qū)團(tuán)委所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在天山網(wǎng)(www.ts.cn)向社會(huì)公布筆試成績(jī)，面試入闈人員、時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)。

　　2.面試

　　(1)面試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)天山網(wǎng)(www.ts.cn)，不再另行通知。應(yīng)聘人員攜帶身份證、準(zhǔn)考證及相關(guān)材料，在指定的時(shí)間到相應(yīng)地點(diǎn)參加面試。

　　(2)面試前一日，入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ);面試當(dāng)日，入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。

　　(3)面試滿分100分，管理崗位在考試總成績(jī)中按50%折合計(jì)算，專業(yè)技術(shù)崗位在考試總成績(jī)中按60%折合計(jì)算。教師崗位采取試講方式進(jìn)行，試講題目圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想;財(cái)務(wù)人員、工作人員崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試考官7人，由自治區(qū)團(tuán)委抽調(diào)相關(guān)專家組成。面試結(jié)束后，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(4)面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，通過(guò)者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(5)面試成績(jī)公布后，由自治區(qū)團(tuán)委所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在天山網(wǎng)(www.ts.cn)向社會(huì)公布面試成績(jī)、總成績(jī)、體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)。

　　3.總成績(jī)計(jì)算方法：管理崗:筆試×50%+面試×50%

　　專業(yè)技術(shù)崗位:筆試×40%+面試×60%。

　　筆試、面試總成績(jī)相同者，采取加試的方式確定總成績(jī)最高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　九、體檢

　　此次公開(kāi)招聘體檢和考察工作由自治區(qū)團(tuán)委組織實(shí)施。按照1:1的比例從總成績(jī)高分到低分依次確定體檢人選，并在天山網(wǎng)(www.ts.cn)上提前三天公布體檢人選、集中地點(diǎn)、體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)。

　　體檢在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為放棄錄聘資格。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，由自治區(qū)團(tuán)委另選二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次復(fù)查。復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按報(bào)考同一招聘崗位總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。