(十一)以下幾類人員不得報考:
1.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
5.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6.失信被執(zhí)行人;
7.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的;
8.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考情形的人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
本招聘公告將通過海招網(wǎng)、三亞市教育局、三亞發(fā)布等網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。后續(xù)招聘工作中的各有關(guān)事項均在三亞市教育局官網(wǎng)(http://edu.sanya.gov.cn/)公示(布)。
(二)報名工作
1.報名時間:2020年4月30日9時至2020年5月13日18時
2.報名方式
網(wǎng)上報名:請應(yīng)聘者登錄http://sanya2020.zsjcyxm.com填寫相關(guān)資料并上傳報名材料。
需在網(wǎng)上提交的材料有:身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(即從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的學(xué)歷認證材料)、考生誠信承諾書(附件3)、崗位所要求的其它輔助材料(如:榮譽證書)等及有關(guān)證明材料;留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷的應(yīng)聘人員報名,還須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》,以及我駐外使領(lǐng)館開具的留學(xué)證明。上述材料均掃描上傳。
(三)筆試及面試通知
考慮新冠肺炎疫情防控形勢,結(jié)合工作實際,本次招聘采取網(wǎng)上筆試和面試的形式進行,具體筆試與面試時間另行通知。
(四)考試工作
考試分為筆試、面試,兩部分成績的權(quán)重分別為40%、60%,兩項權(quán)重分合計為總成績。各項成績按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點后兩位。
考試工作由市教育局組織實施,市保密和機要局派員指導(dǎo)做好保密工作。
1.筆試
(1)參加人員
參加筆試的人員從網(wǎng)上報名符合條件的人員中擇優(yōu)(應(yīng)聘高中數(shù)學(xué)、物理、地理教師崗位的人員,有學(xué)科競賽教學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先)產(chǎn)生。入圍筆試人選按崗位招聘人數(shù)1:8的比例確定;達不到規(guī)定比例的,按報考該崗位通過資格初審的實際人數(shù)確定。
通過資格初審參加筆試人員名單及筆試有關(guān)事項在三亞市教育局網(wǎng)站公布。
(2)時間地點
筆試的時間及地點以通知為準。
(3)形式
筆試采取閉卷考試的形式,時間為1.5小時。
(4)內(nèi)容
筆試內(nèi)容分為教育公共基礎(chǔ)知識和學(xué)科專業(yè)知識。
教育公共基礎(chǔ)知識的主要內(nèi)容包括教育政策法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、課程改革等知識內(nèi)容。
學(xué)科專業(yè)知識重點考查考生適應(yīng)教育教學(xué)需要的學(xué)科專業(yè)基本知識和綜合運用能力。
(5)評分辦法
筆試滿分為100分,教育公共基礎(chǔ)知識成績占筆試成績30%,學(xué)科專業(yè)知識成績占筆試成績70%。筆試成績占考試總成績的40%。
2.面試
(1)人員確定
參加筆試的人員即為參加面試的人員。
(2)時間
面試時間由招聘工作小組根據(jù)實際情況確定,以通知為準。
(3)內(nèi)容和形式
面試內(nèi)容主要測試考生的基本功、心理素質(zhì)、語言表達等綜合素養(yǎng),包括模擬授課及結(jié)構(gòu)化答辯。
考生進入在線考場后,現(xiàn)場抽取面試題目,并于30分鐘內(nèi)完成面試準備,面試時間15分鐘,其中模擬授課時間5-7分鐘,答辯時間8-10分鐘。
(4)評委及評分方法
面試評委每組5人,由有關(guān)專家組成。面試滿分為100分,面試成績占考試總成績的60%。評委根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)分別進行評分,去掉一個最高分和一個最低分后,取其余考官打分的平均分(即:考生的面試得分=其余考官的打分合計總分÷其余考官數(shù)),計算出考生的最后得分。
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