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　　②個(gè)人簡(jiǎn)歷(含自然情況、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷)，并附近期立姿生活照1張;

　�、郾究啤⒋T士和博士研究生期間成績(jī)單原件(如無原件可提供成績(jī)單復(fù)印件，但必須加蓋教務(wù)處或檔案管理部門紅章);

　　④本科、碩士和博士研究生期間各類證書復(fù)印件(如學(xué)歷學(xué)位、獲獎(jiǎng)證書、考試證書等);

　�、菥妥x學(xué)院黨委出具的黨員身份證明;

　　⑥兼職或就讀學(xué)院黨委出具的兼職輔導(dǎo)員、學(xué)生事務(wù)助理或?qū)W生干部經(jīng)歷證明;

　�、呱矸葑C復(fù)印件。

　　(4)準(zhǔn)考證發(fā)放：學(xué)校審核紙質(zhì)版材料后發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，對(duì)材料內(nèi)容不全或與要求不符的，將不予發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　3.報(bào)名要求

　　報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。

　　請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　4.開考比例

　　崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于2：1，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，按比例減少崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(二)筆試和心理測(cè)評(píng)

　　1.筆試采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容包括思想政治教育工作相關(guān)知識(shí)、輔導(dǎo)員工作實(shí)務(wù)、文字表達(dá)能力測(cè)試等，考試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試實(shí)行百分制，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　2.筆試時(shí)間：筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見筆試準(zhǔn)考證。通過筆試并進(jìn)入面試人員名單將在燕山大學(xué)官網(wǎng)(www.ysu.edu.cn)公布，并在燕山大學(xué)顯著位置張貼。

　　3.心理測(cè)評(píng)：所有參加筆試的人員須參加心理測(cè)評(píng)，筆試結(jié)束后即進(jìn)行心理測(cè)評(píng)考試。心理測(cè)評(píng)結(jié)論分為合格、不合格兩種。

　　(三)面試

　　1.面試人選確定

　　心理測(cè)評(píng)合格者，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低排名，按照男、女招聘職數(shù)不高于3:1的比例分別確定進(jìn)入面試人員名單，末位出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試(筆試滿分100分，應(yīng)聘者筆試成績(jī)須不低于60分方可進(jìn)入面試)。

　　2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　3.面試方式

　　(1)面試分為兩組，男、女應(yīng)聘者各為一組，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。

　　(2)面試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)為60分。面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。若應(yīng)聘者的面試成績(jī)未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線，則無論其筆試成績(jī)?nèi)绾�，均視為該�?yīng)聘者最終成績(jī)不合格，不能參加最終成績(jī)的排名。

　　4.總成績(jī)合成

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，總成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，筆試、面試成績(jī)均按百分制折算。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(四)見習(xí)考察

　　1.根據(jù)兩組考生考試總成績(jī)，進(jìn)行排序，按照男、女招聘職數(shù)等額確定見習(xí)考察名單，見習(xí)考察名單及具體見習(xí)考察學(xué)院由學(xué)生工作處確定后報(bào)送至人力資源處。見習(xí)考察者到相關(guān)學(xué)院見習(xí)考察一周(不參加見習(xí)考察者，視為自動(dòng)放棄錄取資格)。見習(xí)考察結(jié)束后，相關(guān)學(xué)院黨委根據(jù)學(xué)工處發(fā)布的《輔導(dǎo)員見習(xí)期考核辦法》客觀公正地給出是否適合擔(dān)任輔導(dǎo)員的結(jié)論;對(duì)于學(xué)院認(rèn)為不適合擔(dān)任輔導(dǎo)員的，學(xué)院應(yīng)以書面形式詳細(xì)說明理由，并報(bào)學(xué)生工作處審定。若有人放棄見習(xí)考察或見習(xí)考察不合格，則按照考試總成績(jī)順位遞補(bǔ)見習(xí)考察人員，遞補(bǔ)人員需要重新參加見習(xí)考察。學(xué)生工作處根據(jù)見習(xí)考察結(jié)果，按照男、女招聘職數(shù)確定擬聘人選，并報(bào)送至人力資源處。

　　2.若擬招聘的最后一位次出現(xiàn)應(yīng)聘者最終成績(jī)并列的情況，則面試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

　　3.學(xué)生工作處在充分考慮學(xué)院和應(yīng)聘者意愿的基礎(chǔ)上，將擬聘人員確定到用人單位，并報(bào)送人力資源處備案。

　　(五)公示

　　燕山大學(xué)人力資源處將擬聘用人員，在燕山大學(xué)官網(wǎng)(www.ysu.edu.cn)、燕山大學(xué)顯著位置進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。若擬聘用人員放棄錄取資格，則按排名順位遞補(bǔ)，但須通過見習(xí)考察環(huán)節(jié)并重新公示。