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　　(三)職稱待遇：在原單位已取得職稱的，引進后可優(yōu)先聘用在同等級崗位;有突出貢獻的，可低職高聘;填補了地區(qū)空白或做出突出貢獻的，可不受資歷條件限制，按程序認定為特殊人才，優(yōu)先申報高一級職稱。

　　(四)職級待遇：在原單位擔任職務的，引進后可根據(jù)工作需要平職安排，同等條件下可優(yōu)先使用;有突出貢獻的，可安排高一級職務。

　　(五)配偶安置待遇：引進人才的配偶是黨政機關單位正式在編在崗人員的，原則上按“對口對應、空編空崗”予以妥善辦理隨調(diào)手續(xù);配偶為非在職人員的，根據(jù)所學專業(yè)和特長安置就業(yè)崗位，工資納入地、縣(市)本級財政統(tǒng)發(fā)。

　　(六)探親待遇：家在塔城地區(qū)之外的引進人才，6年內(nèi)每年可享受一次30天的探親假，探親往返路費由用人單位按規(guī)定標準報銷;6年后按自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)工齡待遇：引進人才與原單位解除勞動關系或自動離職的，經(jīng)地區(qū)人力資源和社會保障局核實，按政策規(guī)定連續(xù)計算工齡。

　　(八)戶口遷移：根據(jù)本人意愿，戶口可遷至本地，配偶、父母、子女戶口也可隨遷，按實際居住地直接辦理落戶。

　　(九)科研支持：引進人才從事“產(chǎn)、學、研”科技成果轉(zhuǎn)化的，轉(zhuǎn)化項目經(jīng)地區(qū)有關部門論證后，給予一定項目啟動資金;攜帶或介紹技術、項目、專利在本地投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，給予一定科研成果獎金;引進人才為國家級和省部級有突出貢獻的各類專家以及階段性重點工作或特殊崗位急需緊缺人才，給予一定生活補助;所需費用采取“一事一議”方式，由地委人才工作領導小組辦公室提出方案報地委批準執(zhí)行。

　　(十)人才綠卡：為引進人才辦理人才綠卡，持卡人員可免費乘坐市內(nèi)公交車，免費參觀地區(qū)內(nèi)旅游景點，每年享受一次免費健康體檢，享受中國醫(yī)科大學在地區(qū)醫(yī)院的專家服務，子女可在用人單位所在地擇校就讀;針對助學貸款尚未償還的貧困學生，地區(qū)采取“一事一議”的方法予以解決;表現(xiàn)優(yōu)秀的持卡人員，作為點名調(diào)訓人選，優(yōu)先納入公務員調(diào)任范圍。

　　五、服務期

　　在塔城地區(qū)的服務期不少于6年(含試用期)。

　　六、管理與考核

　　用人單位負責對引進人才的管理與考核，對不履行崗位職責的，可向領導小組辦公室報告，經(jīng)審核批準，可解除招聘合同，辦理辭退手續(xù)。

　　咨詢電話：0901-6221579

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　　2020年度塔城地區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位表.xls

　　塔城地區(qū)急需緊缺人才引進基本情況表.xls