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　　因未達(dá)到開考比例而被取消崗位的應(yīng)聘人員，可根據(jù)報(bào)考條件要求重新補(bǔ)報(bào)其他崗位，重新補(bǔ)報(bào)的時(shí)間另行通知。

　　資格初審合格人員名單在省旅游和文化廣電體育廳網(wǎng)站上公布。

　　(2)資格復(fù)審

　　管理崗位資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按1:3比例由高分到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，應(yīng)按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在面試前在省旅游和文化廣電體育廳網(wǎng)站上公布入圍面試人員名單。

　　專業(yè)崗位則是對資格初審合格人員進(jìn)行復(fù)審。

　　資格復(fù)審資料、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員提供材料必須真實(shí)、客觀，并對其負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實(shí)或者缺失，影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定取消應(yīng)聘人員參加面試的資格。

　　四、組織考試和考核

　　1.考試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

　　2.考試形式：按招聘崗位類別分方式進(jìn)行，其中：

　　(1)管理崗位招聘

　　①筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)+崗位專業(yè)理論知識(shí)作為主要測試科目。筆試實(shí)行百分制，并由招考領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試平均分設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線(不低于筆試平均分)，筆試合格分?jǐn)?shù)線及合格人員名單在省旅游和文化廣電體育廳網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　②面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。在筆試成績達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定。面試實(shí)行百分制，面試成績當(dāng)場公布，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試前由招聘單位對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人有效期內(nèi)身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、誠信承諾書、無犯罪記錄等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分綜合計(jì)算考試綜合成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占60%、40%，計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？荚嚲C合成績并列時(shí)，以下列順序優(yōu)先排列：1.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者(以在報(bào)名時(shí)填寫的資料并在資格復(fù)審時(shí)核驗(yàn)過的資料為準(zhǔn));2.筆試成績高分者。如仍為同分情況，則進(jìn)行加試，加試的形式、時(shí)間及地點(diǎn)等另行通知。考生的最終排名以筆試和面試的考試綜合成績成績按從高到低為序。考試綜合成績在省旅游和文化廣電體育廳網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　(2)專業(yè)崗位招聘

　　專業(yè)崗位招聘采取現(xiàn)場表演考核方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的專業(yè)能力展示和專業(yè)知識(shí)�？己藢�(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。如出現(xiàn)同分情況，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(以在報(bào)名時(shí)填寫的資料并在資格復(fù)審時(shí)核驗(yàn)過的資料為準(zhǔn));仍同分的情況，可經(jīng)評委商量后采取現(xiàn)場命題加試，加試成績高者入圍。

　　計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？己顺煽冊谑÷糜魏臀幕瘡V電體育廳網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　五、體檢

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按考試綜合成績成績由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員，組織集中體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名額，按報(bào)考同一崗位考試綜合成績/考核成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)檢，并到海南省人力資源和社會(huì)保障部門指定的同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　六、考察

　　每個(gè)崗位根據(jù)綜合成績和體檢結(jié)果按照1:1的比例從高分到低分確定考察人選。列入考察的人選，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出人員對其進(jìn)行考察。