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　　(二)考核招聘

　　依據(jù)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號)的有關(guān)規(guī)定，本次招聘中21個(gè)考核崗位(具體崗位見附表)均要求具備全日制碩士研究生或具備技師或高級技師以上資格條件。因此，采用考核的方式進(jìn)行招聘。

　　學(xué)校將依據(jù)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號)的有關(guān)規(guī)定，開展考核招聘的相關(guān)工作。

　　1.考核形式與內(nèi)容

　　(1)教師崗位考核采用試講和答辯等方式進(jìn)行，分別占總成績的70%、30%，對應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行量化考核。

　　(2)輔導(dǎo)員崗位主要考核適應(yīng)招聘崗位要求的政策理論、職業(yè)技能和語言表達(dá)能力，分別占總分的30%、30%和40%。

　　(3)科研/教學(xué)人員崗位主要考核以科研成果匯報(bào)+答辯+業(yè)績考核等方式進(jìn)行，分別占總成績的30%、40%、30%，對應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的科研水平和能力及崗位適應(yīng)能力。

　　(4)考核成績。考核成績總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。應(yīng)聘崗位人數(shù)形成競爭，則按考核成績從高到低擇優(yōu)錄取;應(yīng)聘崗位人數(shù)未形成競爭，僅有一人報(bào)考，且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，須有不少于三分之二的考核小組成員進(jìn)行投票，決定是否聘用，投票情況記錄在冊。成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的、贊成票未達(dá)標(biāo)的不予聘用。

　　2.考核時(shí)間與地點(diǎn)

　　根據(jù)疫情防控情況，確定具體時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。

　　3.成績公布

　　考核成績在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　六、體檢、考察

　　根據(jù)筆試、面試綜合成績和考核成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢由學(xué)校人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。應(yīng)聘人員未參加體檢、放棄體檢、體檢不合格或體檢造假的人員取消聘用資格。因上述原因產(chǎn)生的空缺崗位，按應(yīng)聘同一崗位人員面試成績或考核成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上，從高至低依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校申請1次復(fù)檢。復(fù)檢時(shí)應(yīng)有我校相關(guān)工作人員參與。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　體檢合格的人員，學(xué)校人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將安排對其進(jìn)行綜合考察，主要是對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解�？疾觳缓细窕虮救俗栽阜艞壔�?qū)�考察材料造假的人員，取消其聘用資格。

　　七、公示

　　根據(jù)考試、考核成績，體檢及考察結(jié)果，由學(xué)校人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，并上報(bào)海南省教育廳。獲批后，在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間存在爭議的，由學(xué)�；蛑鞴懿块T進(jìn)行調(diào)查處理，并將結(jié)果按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。公示期滿，無異議的，確定為聘用人員。

　　八、聘用和入編

　　經(jīng)公示無異議后，辦理擬聘人員的聘用手續(xù)，學(xué)校在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》等材料報(bào)送省教育廳審核后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由學(xué)校發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。招聘的專任教師必須取得高校教師資格證才能辦理入編，否則，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定延遲入編。

　　九、聘用期間待遇

　　聘用人員工資福利待遇：

　　1.本次招聘崗位均為事業(yè)編制崗位。

　　2.享受國家、省政府及校內(nèi)績效規(guī)定的工資福利待遇。

　　3.符合我校高層人才引進(jìn)條件的，可享受安家費(fèi)和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助。

　　十、其他事項(xiàng)

　　(一)招聘剩余崗位根據(jù)招聘情況動(dòng)態(tài)更新。

　　(二)本公告由海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，并對本次招聘工作進(jìn)行解釋。