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　　應(yīng)聘人員須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。

　　(四)面試

　　1.采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時間10分鐘。面試實行百分制，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　2.面試考官由相關(guān)專家組成。面試形式根據(jù)崗位需求進(jìn)行選用，包括但不僅限于結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、技能操作等。面試內(nèi)容主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、適應(yīng)崗位能力等方面情況。

　　3.面試成績保留小數(shù)點后2位數(shù)，如考核招聘的同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍的考生出現(xiàn)面試成績相同的，進(jìn)行加試。

　　4.面試成績發(fā)布：面試成績在海南自貿(mào)港招商引才網(wǎng)、五指山市人民政府網(wǎng)公布。

　　面試時間和地點另行通知(詳見準(zhǔn)考證)，將在海南自貿(mào)港招商引才網(wǎng)、五指山市人民政府網(wǎng)上發(fā)布通知。

　　五、資格復(fù)審

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試成績從高分到低分排序，按招聘崗位名額和考察人選1:1的比例從高分到低分確定資格復(fù)審人選。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對資格復(fù)審人選進(jìn)行嚴(yán)格的資格復(fù)審，并確定考察人選，不符合招聘條件的人員將取消考察資格。資格復(fù)審須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、報名表、專業(yè)技術(shù)職稱證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印學(xué)歷證書查詢結(jié)果等招聘崗位要求的相關(guān)材料原件和復(fù)印件;戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明;鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上計生部門出具的計生證明。未能提供材料的，取消考察資格，屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(含應(yīng)屆畢業(yè)研究生)的，畢業(yè)證原件可以延長到聘用前提交,如聘用前未能提供的,取消聘用資格。

　　報考人員提供的證件材料經(jīng)審核后,均保留復(fù)印件退回原件。

　　六、體檢

　　(一)根據(jù)考試成績、資格復(fù)審結(jié)果提出擬聘用人選并組織進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由參加體檢人員自理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的,可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求。

　　(二)遞補。如有考核或體檢不合格產(chǎn)生的人選空額，按考試成績從高分到低分依次遞補。因考生原因自愿放棄產(chǎn)生的考核和體檢人選空額，按考試成績從高分到低分依次遞補。如沒有符合條件人選，則取消該崗位聘用資格。

　　七、考察

　　根據(jù)考試、資格復(fù)審、體檢結(jié)果等確定考察人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且綜合成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按綜合成績從高至低依次遞補，但公示期滿后不再進(jìn)行遞補：

　　(1)考察不符合要求的;

　　(2)擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

　　(3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　八、公示

　　(一)公示。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在海南自貿(mào)港招商引才網(wǎng)、五指山市人民政府網(wǎng)公示7天，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括公開招聘單位名稱、崗位情況、及擬聘用人員基本情況。

　　(二)舉報核查。公示期間，對反映影響聘用情況進(jìn)行核查，對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為維護應(yīng)聘人員權(quán)益，舉報人須實名舉報，逾期舉報不再受理。

　　九、聘用

　　根據(jù)考試成績、體檢、考察、公示結(jié)果，確定聘用人選，報市政府批準(zhǔn)后，由市人力資源和社會保障局、市委機構(gòu)編制委員會辦公室、市衛(wèi)生健康委員會、市財政局以及用人單位按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)同意，逾期未報到者，視為自動放棄。