5.面試合格分數(shù)線:按60分劃定,低于60分為不及格。
6.面試成績發(fā)布:面試成績在縣人民政府網(wǎng)站公布。
(三)考試總成績計算
達到面試合格分數(shù)線的報考人員,考試總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算?偝煽儼此纳嵛迦氡A粜(shù)點后2位。
報考同一崗位中招聘人數(shù)末位考生考試總成績并列的,其名次排列按以下辦法確定:1.筆試成績高者優(yōu)先;2.高學(xué)歷者優(yōu)先;3.具有高職稱者優(yōu)先。若以上三項順序仍出現(xiàn)并列的情況則須進行筆試加試,按筆試加試成績從高到低確定名次排序。筆試加試時間和地點另行通知。
四、資格復(fù)審
進入面試范圍的報考人員,面試前,由資格審查小組進行資格復(fù)審,資格復(fù)審時間和地點另行通知。資格復(fù)審須提交以下材料:
1.身份證原件及復(fù)印件1份;
2.戶口簿或海南省生源地證明原件及復(fù)印件1份;
3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份;
4.在學(xué)信網(wǎng)打印需帶有二維碼標識的電子注冊備案表;
5.報名網(wǎng)站打印的報名表、筆試準考證;
6.委培、定向及在編在崗人員,須提供現(xiàn)委培、定向單位及上級主管部門的同意報考證明;
7.相關(guān)職稱資格證書原件及復(fù)印件1份。
上述1—5項材料必須提供,6—7項材料視招聘崗位要求提供,證件及證明材料均要求提供原件及復(fù)印件,審核后保留復(fù)印件,退回原件。資格復(fù)審期間未能提供上述材料的,取消面試資格。報考人員提供材料必須真實客觀,并對其負責(zé),凡有關(guān)材料信息不實,影響資格復(fù)審結(jié)果的,按規(guī)定取消參加面試資格。按筆試成績從高到低的順序由下一名報考人員依次遞補。
五、體檢和考察
根據(jù)各招聘崗位的考試總成績,按照1:1的比例從高分到低分的順序,確定進入體檢和考察人選。
(一)體檢
1.體檢項目和標準參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間參加體檢者,視為自動放棄應(yīng)聘資格。
2.應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的,可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)持本人有效期內(nèi)身份證或有效臨時身份證原件向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求,復(fù)檢在同級別或以上醫(yī)療機構(gòu)進行,只能復(fù)檢一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢或未完成規(guī)定項目體檢的,視為自動放棄體檢及聘用資格;對體檢不合格者或自愿放棄者,可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補,若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。
3.體檢由縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施,時間和地點另行通知。
(二)考察
考察工作由縣人力資源和社會保障局、各招聘事業(yè)單位及其主管部門共同組織實施,對體檢合格的人員進行考察。
1.考察主要以政審的方式進行。政審內(nèi)容主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、計劃生育、遵紀守法等情況,核實考察對象人事檔案以及是否符合報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等?疾鞎r間另行通知。
2.因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中,按考試總成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。
(1)考察不符合要求的;
(2)擬聘人選在公示期間放棄聘用的;
(3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
六、公示和聘用
(一)公示。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況,提出擬聘用工作人員名單,在縣人民政府網(wǎng)站上向社會予以公示,公示時間不少于7天,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組只對公示期內(nèi)反映的情況進行核查,逾期不再受理舉報。為維護報考人員權(quán)益,舉報人必須實名舉報。
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