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　　請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。

　　(三)資格審查

　　由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。網(wǎng)上報名的，由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)審查。資格審查后，招聘單位通知符合條件的人員簽訂《考生承諾書》(范本見附件2)，承諾所提交的材料真實有效、無違反法律法規(guī)規(guī)定的不得報考的相關(guān)情形等。

　　(四)考試

　　考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，均設(shè)合格分?jǐn)?shù)線。筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定，但不得低于參加筆試人員的筆試平均分、定向招聘崗位單獨劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點后兩位)，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績按60%計入總成績、面試成績按40%計入總成績。依據(jù)“四舍五入”法，各部分成績折算精確到小數(shù)點后兩位。

　　1.筆試時間與地點：詳見準(zhǔn)考證。

　　2.筆試內(nèi)容：筆試采取閉卷形式�？荚噧�(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

　　3.打印筆試準(zhǔn)考證

　　通過資格初審合格的報考人員，應(yīng)按照公告要求登陸報名系統(tǒng)并按提示下載打印筆試準(zhǔn)考證，按筆試準(zhǔn)考證上指定的時間、地點及有關(guān)要求，參加筆試，須攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效二代身份證件。逾期未打印筆試準(zhǔn)考證以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。

　　4.面試時間和地點：另行通知。

　　5.面試形式

　　結(jié)構(gòu)化面試，重點測試綜合素質(zhì)(綜合分析、語言表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等)。面試成績在儋州市人民政府網(wǎng)或指定的招聘網(wǎng)站上公布。

　　面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

　　報考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試總成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：總成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。

　　6.確定擬聘用人員

　　考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生的筆試成績、面試成績計算綜合成績，滿分100分。其中筆試成績占總成績60%，面試成績占總成績40%。根據(jù)考試綜合成績按1：1確定擬聘用人選。若出現(xiàn)綜合成績同分的情況，則筆試成績高者作為擬聘用人選。

　　7.簽訂《擬聘用意向書》

　　針對今年即將畢業(yè)的考生，招聘單位通知擬聘用人選，并與之簽訂《擬聘用意向書》。(范本見附件4)。

　　(五)考察、體檢

　　招聘單位或其主管部門組織對已簽訂《擬聘用意向書》人員進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由招聘單位或其主管部門統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？疾�、體檢不合格或自愿放棄的，取消擬聘用人選資格，空缺的招聘名額，可從報考同一崗位考核成績(各項成績均在60分以上)從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，并到同級的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(六)公示

　　根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在儋州政務(wù)網(wǎng)上公示，公示7個工作日。公示期間存在爭議的，由招聘單位或其主管部門進(jìn)行調(diào)查處理。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定擬聘用人員。

　　(七)聘用

　　擬聘用人員確定后，招聘單位應(yīng)在10個工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報送招聘單位主管部門審核后報市人社局核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》招聘人員待遇

　　六、存入本人檔案

　　對招聘人員實行試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。招聘人員享受的待遇按我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。基層事業(yè)單位公開招聘的工作人員，最低服務(wù)年限為5年，從聘用合同生效之日起計算，聘用合同應(yīng)明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。