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　　請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

　　(三)資格審查

　　由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。網(wǎng)上報(bào)名的，由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)審查。資格審查后，招聘單位通知符合條件的人員簽訂《考生承諾書(shū)》(范本見(jiàn)附件2)，承諾所提交的材料真實(shí)有效、無(wú)違反法律法規(guī)規(guī)定的不得報(bào)考的相關(guān)情形等。

　　(四)組織考核

　　考核工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)。

　　考核方式：采取“面試+現(xiàn)場(chǎng)播音主持”的方式進(jìn)行考核。為確�？己诉^(guò)程公平公正、裁量標(biāo)準(zhǔn)一致，同一崗位應(yīng)由同一面試考官組進(jìn)行面試;需進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試的，同一崗位測(cè)試內(nèi)容應(yīng)保持一致，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)相同。

　　1.面試

　　考核僅采取面試方式的，面試成績(jī)占總成績(jī)100%;考核方式采取“面試+現(xiàn)場(chǎng)播音主持”方式的,面試成績(jī)占考核成績(jī)60%。面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)，即綜合分析能力，應(yīng)急應(yīng)變能力，組織、協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，個(gè)人形象等內(nèi)容。由招聘單位或委托有資質(zhì)機(jī)構(gòu)擬制題本，并做好保密工作。面試實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試結(jié)果由考官簽字確認(rèn)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試考官組由單位負(fù)責(zé)組建，面試考官應(yīng)達(dá)到5-7人，其中，招聘單位及其主管部門人員一般不超過(guò)60%。面試考官組建，應(yīng)做好保密工作，招聘單位與所有考官簽訂《保密承諾書(shū)》(范本見(jiàn)附件3)。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)播音主持測(cè)試

　　現(xiàn)場(chǎng)播音主持測(cè)試成績(jī)占考核成績(jī)40%，由招聘單位或其主管部門確定現(xiàn)場(chǎng)播音主持測(cè)試內(nèi)容，組建考評(píng)小組，同時(shí)做好保密工作�，F(xiàn)場(chǎng)播音主持測(cè)試實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線60分。測(cè)試結(jié)果由考評(píng)小組簽字確認(rèn)，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

　　3.確定擬聘用人員

　　考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生的面試成績(jī)、實(shí)際操作成績(jī)或現(xiàn)場(chǎng)播音主持測(cè)試成績(jī)計(jì)算綜合成績(jī)，滿分100分。其中實(shí)際操作成績(jī)(現(xiàn)場(chǎng)播音主持測(cè)試成績(jī))占40%、面試成績(jī)占60%。根據(jù)考核綜合成績(jī)(各項(xiàng)成績(jī)均在60分以上)的先后排名，按1：1確定擬聘用人選。若出現(xiàn)綜合成績(jī)同分的情況，則面試成績(jī)高者作為擬聘用人選。

　　4.簽訂《擬聘用意向書(shū)》

　　招聘單位通知擬聘用人選，并與之簽訂《擬聘用意向書(shū)》。(范本見(jiàn)附件4)。

　　(五)考察、體檢

　　招聘單位或其主管部門組織對(duì)已簽訂《擬聘用意向書(shū)》人員進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由招聘單位或其主管部門統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？疾�、體檢不合格或自愿放棄的，取消擬聘用人選資格，空缺的招聘名額，可從報(bào)考同一崗位考核成績(jī)(各項(xiàng)成績(jī)均在60分以上)從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到同級(jí)的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(六)公示

　　根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在儋州政務(wù)網(wǎng)上公示，公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘單位或其主管部門進(jìn)行調(diào)查處理。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定擬聘用人員。

　　(七)聘用

　　擬聘用人員確定后，招聘單位應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》報(bào)送招聘單位主管部門審核后報(bào)市人社局核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　六、招聘人員待遇。按國(guó)家法定的事業(yè)單位人員福利待遇執(zhí)行。聘用人員須與用人單位簽訂在崗服務(wù)最低滿5年的聘用合同(含試用期)，在這5年內(nèi)，不允許調(diào)動(dòng)或考取別的單位。