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　　4.遞補。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經招聘小組集體研究通過，可在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按成績從高至低依次遞補。

　　(七)考察

　　根據(jù)面試、體檢結果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過查閱人事檔案、當面了解、電話訪談等形式對考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解，形成考察材料。

　　因下列情形導致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經招聘小組研究，可從應聘同一崗位、達到面試合格分數(shù)線及體檢合格的應聘人員中，按面試成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。若考察對象均不勝任該職位，則取消該崗位的公開招聘。

　　1.考察不符合要求的;

　　2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

　　3.擬聘人選公示結果影響聘用的。

　　(八)公示

　　招聘小組根據(jù)面試、體檢、考察結果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，并在瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網站公示7天。公示期間存在爭議的，由招聘小組進行調查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

　　(九)聘用

　　擬聘人員公示期無異議，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局將擬聘用人員報縣委、縣委人才工作委員會審批。審批后由縣人力資源和社會保障局、縣委編委辦、縣財政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應在規(guī)定的時限內向單位報到。逾期未報到者，視為自動放棄。

　　四、待遇和管理

　　(一)工資待遇

　　1.此次招聘的事業(yè)單位人才(不含教育衛(wèi)生系統(tǒng))如若入編，工資將按照海南省事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。

　　2.事業(yè)單位人才(不含教育衛(wèi)生系統(tǒng))如不入編，全職引進的人才在瓊中服務期限原則上不少于5年(含試用期)，工資參照《關于印發(fā)〈海南省事業(yè)單位實行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資分配管理辦法(試行)〉的通知》(瓊人社發(fā)〔2019〕205號)執(zhí)行，正高級職稱年薪約18萬元，副高級職稱年薪約14萬元，中級職稱年薪約11.5萬元，初級職稱年薪約10萬元;博士年薪約12.5萬元，全日制碩士年薪約11.5萬元，全日制本科年薪約10萬元，具體金額根據(jù)實際測算為準，其社會保險(五險一金)按照我省有關規(guī)定執(zhí)行。編外人員如在服務期內辭職或被辭退的，按實際工作時間測算工資，其余部分須退還。

　　3.企業(yè)人才工資按行業(yè)內同等工資標準執(zhí)行，具體金額詳見附件一。

　　(二)福利待遇。根據(jù)《關于印發(fā)〈瓊中黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進實施意見〉的通知》(瓊中辦發(fā)〔2020〕6號)文件精神執(zhí)行。

　　1.人才補貼

　　(1)符合海南省高層次人才分類標準的優(yōu)秀人才或省(部)級優(yōu)秀專家以上(含省〈部〉級)高層次優(yōu)秀人才，一次性發(fā)放人才補貼40萬元(稅后);

　　(2)符合在瓊中縣經濟社會發(fā)展中急需緊缺的熱帶特色高效農業(yè)、教育、醫(yī)療、康養(yǎng)、文化旅游、生態(tài)環(huán)保、金融、法律、體育(足球)、電子商務、企業(yè)經營管理、現(xiàn)代物流、項目規(guī)劃、項目管理、城市建設與管理等重點領域的優(yōu)秀人才，一次性發(fā)放人才補貼25萬元(稅后)。

　　2.其他政策待遇。人才落戶、住房保障、配偶安置、子女就學、醫(yī)療保障、科研資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、科研成果獎勵和選拔獎勵等相關政策待遇按《關于印發(fā)〈瓊中黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進實施意見〉的通知》(瓊中辦發(fā)〔2020〕6號)文件要求執(zhí)行。(詳見附件四)

　　(三)人才管理

　　引進人才納入用人單位事業(yè)編制管理的，最低服務期限為5年(含試用期1年)。試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務期限的人才，未經用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出縣外工作，特殊情況除外。

　　引進人才不納入用人單位事業(yè)編制管理的，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，聘期為5年(試用期1年)，試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位與勞動者終止勞動合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣委人才辦申請，報縣委人才工作委員會審核、縣委審批后繼續(xù)聘用。