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　　(五)考察考核

　　經(jīng)體檢合格后的應(yīng)聘人員，根據(jù)其綜合成績，從高分到低分，按招聘職數(shù)1:3的比例確定考察人選。不足比例時，按應(yīng)聘者綜合成績高低依次進(jìn)補(bǔ)，直至滿足考察人選比例要求或由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況派出考察組對考察對象進(jìn)行考察�？疾熘饕�采取實地走訪、座談交流、征求意見、查閱檔案資料等方式進(jìn)行，同時對錄用候選人員開展必要的從業(yè)背景調(diào)查(考察)，并做好核實調(diào)查記錄。具體考察工作方案另行規(guī)定。

　　(六)討論決定

　　考察組向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯報考察情況。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合考核評價結(jié)果，提出擬招聘人選，提請常委會討論決定。

　　(七)組織體檢

　　組織擬招聘人選進(jìn)行體檢，體檢是否合格以縣級以上醫(yī)院出具的證明為依據(jù)。體檢項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(八)公告試用

　　將擬招聘人選在白沙縣人民政府網(wǎng)、白沙黨建網(wǎng)及微信公眾號等媒體上公告7個工作日，公示結(jié)果無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，由招聘單位與聘用人選簽訂相關(guān)協(xié)議。

　　五、福利待遇

　　30-50萬年薪(具體以縣政府下達(dá)文件確定為準(zhǔn))，工資及福利待遇納入縣財政預(yù)算管理。

　　六、人才管理

　　本次招聘的人才，由用人單位與聘用人才簽訂勞動合同，聘期為3年，試用期時間為1年，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。3年聘用期滿后，用人單位與勞動者自行終止勞動合同。需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組申請，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核、縣委審批后繼續(xù)聘用。

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　　2020年白沙黎族自治縣管理人才招聘職位表.xls