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　　網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0898-66738761、66755323

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)：本次報(bào)名實(shí)行誠信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。

　　請考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

　　(三)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員的相關(guān)材料進(jìn)行審查，確定參加考核人選后在儋州政務(wù)網(wǎng)上公布。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。本次考核招聘不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)。其他車旅費(fèi)由應(yīng)聘者自理。資格審查后，通知符合條件的人員簽訂《考生承諾書》(范本見附件3)，承諾所提交的材料真實(shí)有效、無違反法律法規(guī)規(guī)定的不得報(bào)考的相關(guān)情形等。

　　(四)組織考核

　　考核工作由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定考核小組負(fù)責(zé)。

　　1.面試

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(或指定的考核小組)對符合應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核方式為答辯�？己诵〗M聘請專家組成人數(shù)為5至7人。面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)，即綜合分析能力，應(yīng)急應(yīng)變能力，組織、協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力，個(gè)人形象等內(nèi)容。答辯采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，按50%計(jì)入綜合成績。答辯成績要達(dá)到60分以上才能進(jìn)入下一輪技能考核。面試結(jié)果由考官簽字確認(rèn)，成績當(dāng)場公布。面試考官組由單位負(fù)責(zé)組建，面試考官應(yīng)達(dá)到5-7人，其中，招聘單位及其主管部門人員一般不超過60%。面試考官組建，應(yīng)做好保密工作，招聘單位與所有考官簽訂《保密承諾書》(范本見附件4)。

　　對報(bào)考人數(shù)較少未形成競爭的崗位，答辯成績達(dá)到60分以上、同時(shí)考核小組有三分之二以上(含)人員表決通過者，可進(jìn)入下一輪的技能操作。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，取消該崗位招聘。

　　答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.實(shí)際操作測試

　　實(shí)際操作測試成績占考核成績40%，由招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定實(shí)際操作測試內(nèi)容，組建實(shí)操考評小組，同時(shí)做好保密工作。實(shí)際操作測試實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線60分�？荚u結(jié)果由實(shí)操考評小組簽字確認(rèn)，當(dāng)場公布成績。

　　3.確定擬聘用人員

　　考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生的面試成績、實(shí)際操作成績計(jì)算綜合成績，滿分100分。其中實(shí)際操作成績占40%、面試成績占60%。根據(jù)考核綜合成績(各項(xiàng)成績均在60分以上)的先后排名，按1：1確定擬聘用人選。若出現(xiàn)綜合成績同分的情況，則面試成績高者作為擬聘用人選。

　　4.簽訂《擬聘用意向書》

　　招聘單位通知擬聘用人選，并與之簽訂《擬聘用意向書》。(范本見附件5)。

　　(五)考察

　　根據(jù)綜合成績由高到低按1:1比例確定考察對象。綜合成績相同的考生根據(jù)答辯或?qū)嵅倏己顺煽兏叩拇_定�？己私M前往被考核人單位或居住地，對被考核人在德能勤績廉等五方面進(jìn)行全面考核(包括有無違紀(jì)違法行為及有無違反計(jì)生政策等內(nèi)容)，并寫出考察材料提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定體檢人員名單。

　　(六)體檢

　　按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定的體檢人員名單組織體檢。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照(關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部(2005]1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)(2010)19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)(2012)65號)執(zhí)行。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。如受檢人對體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定市(縣)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。