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　　請(qǐng)應(yīng)聘聘人員保持聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　(二)資格審查

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其報(bào)考資格。資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，報(bào)考人員提供的報(bào)考證件必須真實(shí)完整，招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將隨時(shí)取消其聘用資格。

　　(三)考試和考核

　　1.招聘醫(yī)師骨干、醫(yī)師采取考試方式。

　　(1)考試采取現(xiàn)場(chǎng)面試方式，如疫情出現(xiàn)加重可視情況采取網(wǎng)上面試方式進(jìn)行(具體時(shí)間和做法另行通知)。面試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(2)面試內(nèi)容：主要考核應(yīng)聘人員的表達(dá)能力、人際溝通能力和應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力等。

　　(3)面試考官組5人。

　　(4)面試時(shí)間與方法：另行通知。

　　(5)面試成績(jī)：面試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試成績(jī)相同時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

　　2.招聘學(xué)科帶頭人采取現(xiàn)場(chǎng)考核的方式。包括面試考核、講課能力考核、查房能力考核、操作(或讀片)能力考核等(具體考核方式待定)。

　　考試和考核成績(jī)通過(guò)市衛(wèi)健委、醫(yī)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

　　(四)體檢及考察

　　1.體檢

　　根據(jù)考試、考核成績(jī)從高分到低分，按擬招聘崗位1:1

　　的比例確定體檢人選。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3天內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別綜合性醫(yī)院進(jìn)行，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻�額，按應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到考試(或考核)合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。

　　2.考察

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件、是否需要實(shí)行回避原則以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻�額，按應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。

　　考察和體檢人選及結(jié)果在市衛(wèi)健委網(wǎng)站、醫(yī)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

　　(五)確定擬聘人員并公示

　　根據(jù)考試、考核、考察和體檢結(jié)果,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬錄用人員，并報(bào)主管局黨組審核后，擬聘人員名單通過(guò)市衛(wèi)健委網(wǎng)站、醫(yī)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。

　　(六)聘用

　　公示期滿(mǎn)后，擬聘用人員無(wú)影響聘用問(wèn)題的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。被聘用的工作人員試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用.

　　五、紀(jì)律要求

　　招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作方案，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用，予以清退;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

　　招聘工作接受�？谑腥松缇�、�？谑屑o(jì)委派駐組的指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)報(bào)考人員須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，或違反招聘規(guī)定的，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的人員，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消聘用資格。

　　(二)報(bào)考人員須保持通訊工具暢通，因通訊工具不暢造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。