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　　面試結(jié)束后，招才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試綜合情況，經(jīng)小組成員共同研究確定筆試人選。面試成績(jī)末位同分的競(jìng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入筆試范圍。筆試成績(jī)低于60分的競(jìng)聘人員，取消其錄用資格。筆試人員名單通過海廣網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　1、面試

　　(1)面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行(錄音師、攝像崗位增加實(shí)際操作測(cè)試考核)。

　　(2)面試內(nèi)容：主要考察競(jìng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。

　　(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)：以網(wǎng)站和電話通知為準(zhǔn)。

　　(4)注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

　　(5)成績(jī)公布：面試成績(jī)通過海廣網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　2、筆試

　　(1)筆試方式：采取閉卷的形式

　　(2)筆試內(nèi)容：以崗位專業(yè)知識(shí)為主兼有公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　(3)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　(4)成績(jī)公布：筆試成績(jī)通過海廣網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(五)考察及體檢

　　1、組織考察

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考察對(duì)象，由招才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、招聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细癫挥杵赣�，空缺崗位，經(jīng)請(qǐng)示招才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、組織體檢

　　根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由招才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

　　未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。競(jìng)聘人員體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻�額，經(jīng)招才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。

　　(六)確定擬聘人員并公示

　　根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果，由招才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審核后，擬聘用人員名單通過海廣網(wǎng)向社會(huì)公示，公示期5個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　公示期滿后，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用的，不予錄用;公示期間無影響聘用問題的，按規(guī)定報(bào)招才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)錄用人員名單。

　　按程序?yàn)榉�合聘用條件的人員辦理聘用手續(xù)，被聘用人員試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

　　四、其他事項(xiàng)說明

　　(一)資格審查貫穿招聘全過程,應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符,我臺(tái)有權(quán)取消應(yīng)聘及錄用資格。應(yīng)聘者信息將被嚴(yán)格保密,報(bào)名資料恕不退還。

　　(二)招聘相關(guān)環(huán)節(jié)將通過短信或電話通知,請(qǐng)保持通訊暢通。未入圍者,不再另行通知。

　　(三)我臺(tái)享有本次招聘最終解釋權(quán)。有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整或取消個(gè)別崗位的招聘工作。本次招聘不收取任何費(fèi)用,不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

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　　2020年3月30日