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　　（2）體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　�。�3）體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　（4）遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

　�。�六）考察

　　根據(jù)考核、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對(duì)考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　�。�1）考察不符合要求的；

　�。�2）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

　　（3）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　（七）公示

　　招聘小組根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，報(bào)縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請(qǐng)縣委人才工作委員會(huì)審議，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

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　　公示期滿沒有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題的，擬聘人員由縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請(qǐng)縣委審批。審批后由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　　五、待遇和管理

　　（一）工資待遇

　　部分崗位引進(jìn)人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，其他引進(jìn)人員參照我縣事業(yè)編制人員管理（不納入編制），工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（按職稱分：正高級(jí)職稱年薪約18萬(wàn)元，副高級(jí)職稱年薪約12萬(wàn)元，中級(jí)職稱年薪約7.8萬(wàn)元，初級(jí)職稱年薪約7萬(wàn)元；按學(xué)歷分：博士年薪約7.8萬(wàn)元，全日制碩士年薪約7萬(wàn)元，全日制本科年薪約6.2萬(wàn)元）。不納入事業(yè)編制的崗位（或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的），可按同級(jí)事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。

　�。ǘ�）其他福利待遇

　　1.安家費(fèi)：聘用人員前5年發(fā)給安家費(fèi)。試用期滿（含試用期）后，每年年度考核合格的，按安家費(fèi)總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放。總額標(biāo)準(zhǔn)如下：

　�。�1）博士或正高級(jí)職稱50萬(wàn)元；

　�。�2）全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱40萬(wàn)元；

　�。�3）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級(jí)職稱20萬(wàn)元；

　　（4）全日制本科生（211高校畢業(yè)生）15萬(wàn)元；

　　（5）其他全日制本科生（二本及以上）5萬(wàn)元；

　　前5年內(nèi)因個(gè)人原因解除或終止合同的，必須退還發(fā)放的安家費(fèi)。領(lǐng)取安家費(fèi)后不再重復(fù)領(lǐng)取我縣其他住房補(bǔ)貼。

　　2.人才補(bǔ)助：聘用人員前5年發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到合格等次以上的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　�。�1）博士或正高級(jí)職稱的考核為優(yōu)秀的10萬(wàn)元、合格的8萬(wàn)元；

　�。�2）全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱的考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、合格的6萬(wàn)元；

　　（3）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級(jí)職稱的考核為優(yōu)秀的6萬(wàn)元、合格的5萬(wàn)元；

　　（4）全日制本科生（211高校畢業(yè)生）的考核為優(yōu)秀的5萬(wàn)元、合格的4萬(wàn)元；

　　（5）其他全日制本科生（二本及以上）的考核為優(yōu)秀的3萬(wàn)元、合格的2萬(wàn)元。