(2)面試采取量化計分,按百分制計算,依據(jù)“四舍五入”法,成績折算精確到小數(shù)點后兩位。面試合格分數(shù)線為60分,達不到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員不予錄用。
(3)面試時間、地點:以公告為準。應(yīng)聘人員必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證(有效期內(nèi)臨時身份證)和筆試準考證參加考試,未攜帶或缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。
3.考試綜合成績計算方式為:筆試成績*60%+面試考試成績*40%,按四舍五入保留小數(shù)點后2位。報考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時,其名次排列按以下辦法確定:報考同一崗位的應(yīng)聘人員考試綜合成績出現(xiàn)并列者,以筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績一致的,以高學(xué)歷者優(yōu)先;學(xué)歷一致的,以高職稱者優(yōu)先;職稱一致的,進行加試,按加試成績從高到低確定名次排序。
4.成績公示
筆試成績、面試成績及考試綜合成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示。
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(1)確定體檢人員。根據(jù)崗位的招聘人數(shù),從達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中,根據(jù)考試綜合成績從高至低的順序,按1:1的比例確定進入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢的,視為自動放棄。
。2)體檢地點和費用。體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標準進行,體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
。3)體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時告知應(yīng)聘人員,應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的,本人可在3個工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
。4)遞補。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺,經(jīng)招聘小組集體研究通過,可在應(yīng)聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中,按考試綜合成績從高至低依次遞補。
(六)考察
根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人員,招聘小組成立考察組,通過查閱人事檔案、當面了解、電話訪談等形式對考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調(diào)查了解,形成考察材料。
因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的,經(jīng)招聘小組研究,可從應(yīng)聘同一崗位、達到面試合格分數(shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中,按考試綜合成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。
。1)考察不符合要求的;
。2)擬聘人選在公示期間放棄聘用的;
。3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
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招聘小組根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況,采取集體研究的方式確定擬聘人員,報縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后,提請縣委人才工作委員會審議,并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭議的,由招聘小組進行調(diào)查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合應(yīng)聘資格條件的,取消該擬聘人員的擬聘資格。
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公示期滿沒有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題的,擬聘人員由縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報請縣委審批。審批后由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣財政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)同意,逾期未報到者,視為自動放棄。
五、待遇和管理
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引進人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理,工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行(按職稱分:正高級職稱年薪約18萬元,副高級職稱年薪約12萬元,中級職稱年薪約7.8萬元,初級職稱年薪約7萬元;按學(xué)歷分:博士年薪約7.8萬元,全日制碩士年薪約7萬元,全日制本科年薪約6.2萬元)。自愿放棄事業(yè)編制的,可按同級事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。
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1.安家費:聘用人員前5年發(fā)給安家費。試用期滿(含試用期)后,每年年度考核合格的,按安家費總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放?傤~標準如下:
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