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　�。�9）在國（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格材料；

　�。�10）相關(guān)崗位所需的其他證明材料。

　　4.報名相關(guān)要求

　�。�1）本次招聘考試實行誠信報名制度，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀招聘崗位表等，根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。應(yīng)聘人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

　�。�2）每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。

　　（3）應(yīng)聘人員須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。

　�。�4）如報名系統(tǒng)出現(xiàn)相關(guān)技術(shù)性問題，請咨詢電話：0898-65230708（上午9：00-12：00，下午15：30-17：30，節(jié)假日不接受咨詢）。

　�。ㄈ�）資格審查

　　1.資格審查貫穿招聘工作全過程，在報名有效期內(nèi)，通過資格審查的，不能再報考其他崗位；未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報名信息，補充材料后，重新提交審查或者改報其他崗位。招聘崗位出現(xiàn)無人報考情況或未達(dá)到開考比例的，則相應(yīng)取消或核減該崗位的招聘計劃。招聘崗位被取消的，在改報公告發(fā)布后2天內(nèi)（2020年4月15日9時至4月16日16時），應(yīng)聘人員可重新改報其他符合規(guī)定的崗位，逾期未改報的或改報后仍不符合崗位要求的，視為自動放棄報考資格。應(yīng)聘人員通過資格審查的，請全程關(guān)注保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)公告。

　　2.查詢資格審查結(jié)果

　　應(yīng)聘人員提交報名材料后，須在2020年4月11日12時前及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不得改報或再報其他崗位；資格審查未通過的，請及時補充材料重新提交或改報，補充材料重新提交或改報機會只有一次，補充材料重新提交或改報截止時間為2020年4月11日16時。2020年4月11日12時后提交材料者，如果資格審查仍未通過的，不能參加考核。

　　報名系統(tǒng)將于2020年4月11日16時準(zhǔn)時關(guān)閉，逾期未補齊報名材料者，視為自動放棄報考資格。

　　3.應(yīng)聘人員須在2020年4月12日9時至4月14日16時及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。如對資格審查結(jié)果有異議，請在規(guī)定期間內(nèi)及時反饋，逾期將不予受理。

　　4.資格復(fù)審

　　資格復(fù)審主要審查入圍面試資格復(fù)審人員的相關(guān)材料原件。審查對象須提供身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資料原件及復(fù)印件。資格復(fù)審時間、地點另行通知。

　　因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生崗位的空缺，應(yīng)按照筆試成績從高分到低分依次遞補，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示入圍面試資格復(fù)審人員名單。

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　　本次招聘以考試招聘的方式進(jìn)行，崗位報考比例達(dá)到1:3即可開考。考試時間、地點另行通知。

　　考試形式為筆試和面試兩個階段。

　　1.筆試

　�。�1）考試方式及范圍：考試采取閉卷考試方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容以實際崗位所需的專業(yè)理論知識為主要測試科目，兼有公共基礎(chǔ)知識的內(nèi)容。

　�。�2）筆試按百分制計算，依據(jù)“四舍五入”法，成績折算精確到小數(shù)點后兩位。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，方可參加面試。

　�。�3）筆試時間、地點：詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證（有效期內(nèi)臨時身份證）和筆試準(zhǔn)考證參加考試，未攜帶或缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。

　　（4）筆試成績通過后從高到低順序按崗位1：3的比例確定入圍面試人員。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。

　　2.面試

　�。�1）面試形式：突出技能操作，根據(jù)崗位需求進(jìn)行選用，包括但不僅限于技能操作、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯等。面試主要考核應(yīng)聘人才的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、適應(yīng)崗位能力等方面情況。