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　　(2)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　(3)應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

　　(4)如報(bào)名系統(tǒng)出現(xiàn)相關(guān)技術(shù)性問(wèn)題，請(qǐng)咨詢電話：0898-65230708(上午9：00-12：00，下午15：30-17：30，節(jié)假日不接受咨詢)。

　　(三)資格審查

　　1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在報(bào)名有效期內(nèi)，通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位;未通過(guò)資格審查的，可按審查意見(jiàn)要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或改報(bào)其他崗位。招聘崗位出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考情況或未達(dá)到開(kāi)考比例的，則相應(yīng)取消或核減該崗位的招聘計(jì)劃。招聘崗位被取消的，在改報(bào)公告發(fā)布后2天內(nèi)(2020年4月15日9時(shí)至4月16日16時(shí))，應(yīng)聘人員可重新改報(bào)其他符合規(guī)定的崗位，逾期未改報(bào)的或改報(bào)后仍不符合崗位要求的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查的，請(qǐng)全程關(guān)注保亭黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站相關(guān)公告。

　　2.查詢資格審查結(jié)果

　　應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在2020年4月11日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過(guò)的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位;資格審查未通過(guò)的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)機(jī)會(huì)只有一次，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)截止時(shí)間為2020年4月11日16時(shí)。2020年4月11日12時(shí)后提交材料者，如果資格審查仍未通過(guò)的，不能參加考核。

　　報(bào)名系統(tǒng)將于2020年4月11日16時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，逾期未補(bǔ)齊報(bào)名材料者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

　　3.應(yīng)聘人員須在2020年4月12日9時(shí)至4月14日16時(shí)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。如對(duì)資格審查結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定期間內(nèi)及時(shí)反饋，逾期將不予受理。

　　4.資格復(fù)審

　　資格復(fù)審主要審查入圍資格復(fù)審人員的相關(guān)材料原件。審查對(duì)象須提供身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資料原件及復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生崗位的空缺，應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示入圍資格復(fù)審人員名單。

　　(四)考試

　　本次招聘以考試招聘的方式進(jìn)行，崗位報(bào)考比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考。考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考試形式為筆試和技能操作考核兩個(gè)階段。

　　1.筆試

　　(1)考試方式及范圍：考試采取閉卷考試方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為報(bào)考實(shí)際崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)為主要測(cè)試科目，兼有公共基礎(chǔ)知識(shí)的內(nèi)容。

　　(2)筆試按百分制計(jì)算，依據(jù)“四舍五入”法，成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，方可參加技能操作考核。

　　(3)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)和筆試準(zhǔn)考證參加考試，未攜帶或缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。

　　(4)筆試成績(jī)通過(guò)后從高到低順序按崗位1：3的比例確定入圍技能操作考核的人員。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審，達(dá)不到上述比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員確定。

　　2.技能操作考核

　　(1)技能操作考核內(nèi)容：為招聘崗位所需專業(yè)要求的相關(guān)內(nèi)容。由應(yīng)聘人員根據(jù)考題內(nèi)容，按正確方法操作要求，邊口述邊操作的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)操作能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　(2)技能操作考核參照結(jié)構(gòu)化面試計(jì)評(píng)分，按百分制計(jì)算依據(jù)“四舍五入”法，成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。技能操作考核合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到技能操作考核合格分?jǐn)?shù)線的，應(yīng)聘人員不予錄用。

　　(3)技能操作考核時(shí)間、地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)和筆試準(zhǔn)考證參加考試，未攜帶或缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。

　　3.考試綜合成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)*60%+技能操作考核成績(jī)*40%，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)一致的，以高學(xué)歷者優(yōu)先;學(xué)歷一致的，以高職稱者優(yōu)先;職稱一致的，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高到低確定名次排序。