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　　由筆試成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃的2倍(男女分別排序)確定參加綜合考核面試的入圍人員名單。

　　2.面試主要考查入圍人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。成績(jī)實(shí)行百分制，按照符合條件的人數(shù)進(jìn)行分組測(cè)試，測(cè)試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，實(shí)行四舍五入制。

　　(六)心理健康測(cè)試：具體時(shí)間待定。對(duì)入圍人員進(jìn)行考查，主要考查心理健康狀態(tài)和素質(zhì)。不計(jì)入成績(jī)，實(shí)行一票否決制。

　　(七)考察政審：具體時(shí)間待定。對(duì)入圍人員進(jìn)行考察政審，主要考查思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。

　　(八)身體檢查：具體時(shí)間待定。對(duì)入圍人員進(jìn)行身體檢查。不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為放棄此次應(yīng)聘。體檢不合格的予以淘汰，按照總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢結(jié)果應(yīng)于規(guī)定時(shí)間報(bào)學(xué)生工作部(處)。

　　(九)學(xué)校公示：具體時(shí)間待定。在心理健康測(cè)試、體檢、政審合格的基礎(chǔ)上，由初步面試成績(jī)、綜合考核的筆試、面試成績(jī)按照4:3:3的比例加權(quán)確定總成績(jī)(總成績(jī)采用百分制),從高到低按招聘計(jì)劃的1.2倍(男女分別排序)確定擬聘和遞補(bǔ)人選并在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(十)崗位分配：公示無異議后。學(xué)生工作部(處)根據(jù)院(系)學(xué)生數(shù)量和輔導(dǎo)員需求，確定擬分配單位。擬聘人選與校內(nèi)擬分配單位進(jìn)行雙向選擇，對(duì)未能確定校內(nèi)分配單位的擬聘人選由學(xué)校統(tǒng)一分配。

　　(十一)聘用報(bào)到：擬聘人選在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)到人力資源部簽訂就業(yè)協(xié)議和人事代理合同。超過時(shí)間未簽訂協(xié)議者視為自動(dòng)放棄擬聘資格，或因其他原因被取消擬聘資格者，擬選聘人選按照男女排名總成績(jī)依次遞補(bǔ)，男女不可互相替代。

　　三、相關(guān)說明

　　1.應(yīng)聘者須對(duì)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或者隱瞞實(shí)情等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，立即解除聘用合同，由此引起的相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　2.擬聘人選簽訂就業(yè)協(xié)議和人事代理合同后，由學(xué)生工作部(處)統(tǒng)一安排崗前實(shí)習(xí)和培訓(xùn)。

　　四、聯(lián)系方式

　　學(xué)生工作部(處)：賈老師18189118151

　　人力資源部：顧老師15129051753

　　聯(lián)系時(shí)間：周一至周五8:00-12:00，14:00-17:00

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　　西北大學(xué)招聘專職輔導(dǎo)員報(bào)名表.doc

　　西北大學(xué)學(xué)生工作部(處)人力資源部

　　2020年3月4日