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　　根據(jù)相對(duì)集中行政許可權(quán)改革和政務(wù)大廳工作需要，現(xiàn)就公開招聘政務(wù)大廳窗口工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘人數(shù)及工作職責(zé)

　　本次共招聘窗口工作人員20名。

　　工作職責(zé)：負(fù)責(zé)政務(wù)大廳綜合窗口受理咨詢、報(bào)件預(yù)審，幫辦代辦、導(dǎo)服等工作。

　　二、招聘范圍及條件

　　(一)招聘范圍

　　面向社會(huì)公開招聘具有石嘴山市戶籍人員(2020年1月31日前取得)，或區(qū)內(nèi)外普通院校石嘴山市生源的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，男女不限。

　　(二)招聘條件

　　1.遵紀(jì)守法，具有良好的品行，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德。

　　2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力，體貌端正。

　　3.年齡在35周歲以下(1985年2月1日以后出生)。

　　4.具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。

　　5.熟悉計(jì)算機(jī)操作及辦公軟件應(yīng)用，能熟練打字、排版和進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化辦公。

　　6.能講標(biāo)準(zhǔn)、流利的普通話，口齒清晰。

　　具有下列情形之一者，不得報(bào)考：

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.被開除公職的;

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　4.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)目前仍在懲戒期的;

　　5.正在履行勞動(dòng)合同，且無(wú)法及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。

　　6.其他不符合招聘崗位有關(guān)要求的人員。

　　三、招聘程序和步驟

　　(一)發(fā)布公告

　　在石嘴山日?qǐng)?bào)、石嘴山市政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)(http://zwfw.shizuishan.gov.cn/)發(fā)布公告。

　　(二)報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員下載并填寫報(bào)名表，拍攝本人身份證、戶口本、學(xué)歷證一并電子版發(fā)送至市審批局郵箱sspfwglj@163.com。報(bào)名截止時(shí)間為：2020年3月5日下午18:00(以郵箱接收日期為準(zhǔn))。咨詢電話：2010551。

　　1.考生要準(zhǔn)確、如實(shí)填寫相關(guān)信息，保持通信暢通，拍攝圖片必須清晰，易于識(shí)別，為個(gè)人填報(bào)信息真實(shí)性承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　2.符合報(bào)考條件人數(shù)達(dá)不到招聘比例2:1的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可取消筆試環(huán)節(jié)或適當(dāng)降低招聘人數(shù)。

　　3.報(bào)考資格審查結(jié)果通過(guò)郵箱回復(fù)，招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

　　(三)考試

　　考試采取筆試、面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

　　1.筆試。采取閉卷方式，滿分100分。主要考察應(yīng)聘者政策理論和業(yè)務(wù)水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)操作知識(shí)等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定面試人員。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員工作責(zé)任心、口頭表達(dá)能力、相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知(詳見二次公告)。

　　3.總成績(jī)計(jì)算與排名。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算考試總成績(jī)。

　　面試成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，采用加試的辦法確定。

　　(四)考察和體檢。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定考察和體檢人選。

　　考察采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作棄權(quán)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　在考察、體檢中發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)定條件的，取消聘用資格，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘者被聘用后如與原工作單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。