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　　2.資格確認(rèn)：入闈面試人員需按照公告要求攜帶報(bào)名時(shí)所提交材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格確認(rèn)，如發(fā)現(xiàn)資格不符，或未能提供報(bào)名時(shí)所提交材料原件，將取消面試及錄用資格。

　　九、考試

　　(一)非教師崗位(2001、2002、2003、2004、2005、2006、2012)考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

　　1.筆試

　　(1)筆試卷面滿分為100分，考試總成績(jī)中，筆試成績(jī)按非教師崗位40%的比例折合計(jì)算。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，使用國(guó)家通用文字(漢語(yǔ))答題。主要測(cè)試報(bào)考人員相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

　　(2)筆試具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)見(jiàn)新疆藝術(shù)學(xué)院網(wǎng)。報(bào)考人員在考試當(dāng)天持本人身份證及相關(guān)證件原件到指定的地點(diǎn)參加筆試。

　　(3)筆試加分：

　�、倭沂颗渑技捌渥优�，筆試成績(jī)加5分;

　　②使用國(guó)家通用文字答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯?tīng)柨俗巫濉㈠a伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)加5分;

　　③服務(wù)期滿的“大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃志愿者”、“大學(xué)生村官”以及“三支一扶”(是指大學(xué)生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作)人員，筆試成績(jī)加5分;

　　④符合上述多項(xiàng)條件者，不累計(jì)加分;符合加分條件的應(yīng)聘人員，須在報(bào)名及資格審查時(shí)提供相關(guān)資歷證明材料。

　　(4)筆試成績(jī)出來(lái)后，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定面試入闈人員，凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。如有放棄者，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　(5)筆試成績(jī)相同者占面試入闈名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試。

　　(6)筆試成績(jī)、崗位排名及入闈面試人員名單等相關(guān)情況將于考試結(jié)束后在新疆藝術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布。

　　2.面試

　　(1)面試成績(jī)滿分為100分。在考試總成績(jī)中，面試成績(jī)按60%折合計(jì)算。采用專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、演講及答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合考核，主要內(nèi)容：知識(shí)面及專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試由學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，由學(xué)院自行命題。根據(jù)不同崗位成立面試專(zhuān)家考核組(不少于7人)，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(2)面試具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)在新疆藝術(shù)學(xué)院網(wǎng)進(jìn)行公布。應(yīng)聘人員攜帶身份證及相關(guān)材料，在指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)參加面試。

　　(3)入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，可按筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)入闈面試人員;面試當(dāng)日，入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。

　　(4)非教師崗位招聘人數(shù)面試成績(jī)須達(dá)到新疆藝術(shù)學(xué)院劃定的面試合格分?jǐn)?shù)線(合格分?jǐn)?shù)線為60分)，方可進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

　　3.總成績(jī)計(jì)算方法

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。若總成績(jī)相同，新疆藝術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？偝煽�(jī)?cè)谛陆�藝術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。

　　(二)教師崗位(2007、2008、2009、2010、2011、2013、2014、2015)考試采取專(zhuān)業(yè)考核和面試相結(jié)合的方式。

　　1.專(zhuān)業(yè)考核

　　(1)專(zhuān)業(yè)考核滿分為100分。在考試總成績(jī)中，專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)按60%的比例折合計(jì)算。采取現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、技能展示和表演相結(jié)合的方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)基本技能。專(zhuān)業(yè)考核由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，由學(xué)校自行命題。根據(jù)不同崗位成立專(zhuān)業(yè)考核組(不少于5人)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家擔(dān)任考官。專(zhuān)業(yè)考核合格分?jǐn)?shù)線為60分，通過(guò)者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(2)專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)出來(lái)后，根據(jù)專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)由高分到低分，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定面試入闈人員，凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

　　(3)專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)相同者占面試入闈名額，專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試。