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　　為進(jìn)一步充實(shí)和優(yōu)化麗江市醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍，經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)，麗江市人民醫(yī)院、麗江市婦女兒童醫(yī)院、麗江市中醫(yī)醫(yī)院面向醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生引進(jìn)高層次人才和公開招聘緊缺急需專業(yè)人才44名，現(xiàn)公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市衛(wèi)生健康委主任擔(dān)任，副組長由市衛(wèi)生健康委分管副主任擔(dān)任，招聘工作組成員由市人社局、市衛(wèi)生健康委員會(huì)、招聘單位等有關(guān)部門人員組成。

　　二、招聘原則

　　招聘工作遵循人才優(yōu)先、德才兼?zhèn)洹�學(xué)用一致、“公開、公平、公正”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　三、招聘單位、名額、崗位和具體條件

　　招聘單位為麗江市人民醫(yī)院、麗江市婦女兒童醫(yī)院、麗江市中醫(yī)醫(yī)院，以上三個(gè)單位的招聘崗位、名額和具體條件詳見附件(2020年麗江市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位高層次人才和緊缺急需人才招聘計(jì)劃表)，在各單位計(jì)劃招聘碩士及博士學(xué)位崗位無人報(bào)考或招聘人數(shù)達(dá)不到實(shí)際招聘人數(shù)而空崗的情況下將空崗名額調(diào)劑到下一學(xué)歷層級崗位招聘。

　　四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)

　　1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和面向范圍：

　　時(shí)間：2020年1月10日上午8：30開始，報(bào)名截止時(shí)間至12：00;

　　地點(diǎn)：云南省昆明市呈貢區(qū)雨花街道春融西路1168號昆明醫(yī)科大學(xué)5401室。

　　面向范圍：全國各類醫(yī)學(xué)院校及符合條件的其他人員。

　　2、資格審查：考生報(bào)名的同時(shí)由招聘單位進(jìn)行資格初審;

　　3、注意事項(xiàng)：考生報(bào)名時(shí)要求，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生持所在學(xué)校開具的學(xué)歷及學(xué)位證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、在校學(xué)習(xí)成績單和本人身份證原件和復(fù)印件各一份，近期一寸免冠照片2張。符合招聘條件的往屆畢業(yè)生和其他人員需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、規(guī)培證明、未就業(yè)證明、醫(yī)師資格證(執(zhí)業(yè)證)、本人身份證原件和復(fù)印件各一份，近期一寸免冠照片2張。由各用人單位進(jìn)行現(xiàn)場資格審查�？忌�也可攜帶有關(guān)材料于招聘會(huì)前提前到各單位人力資源部門或辦公室進(jìn)行報(bào)名和初審。

　　五、招聘方式、步驟及程序

　　(一)招聘方式

　　采取現(xiàn)場報(bào)名審核和現(xiàn)場崗位能力測試的方式;

　　(二)招聘步驟和程序

　　1.資格審核：各用人單位對報(bào)名考生提供的資料進(jìn)行現(xiàn)場資格審核，通過資格審核的方能進(jìn)入崗位能力測試;

　　2.崗位能力測試：

　　在招聘工作組的全程參與和監(jiān)督下現(xiàn)場崗位能力測試，對符合報(bào)名條件的考生進(jìn)行考評并當(dāng)場公布成績。

　　(1)崗位比例條件：原則上不低于1：3，因招聘高層次、緊缺急需人員達(dá)不到開考比例的，適當(dāng)放寬開考比例。

　　(2)測試方式：采取面試口答的方式進(jìn)行，每場崗位能力測試設(shè)5個(gè)考官，設(shè)1個(gè)主考官和4個(gè)考官，主考官原則上由用人單位的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他考官和現(xiàn)場工作人員從用人單位和其他單位參與本次招聘的有關(guān)專家、業(yè)務(wù)骨干和工作人員組成。市人社局、市衛(wèi)健委有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　(3)測試內(nèi)容：測試內(nèi)容以招聘崗位的專業(yè)知識(shí)為主，重點(diǎn)測評考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力。測試題本由各用人單位在市人社局、市衛(wèi)健委有關(guān)人員現(xiàn)場監(jiān)督下現(xiàn)場出題，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作紀(jì)律。

　　(4)測試分?jǐn)?shù)和成績計(jì)算辦法：每位考生的測試時(shí)間不超過10分鐘。崗位能力測試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算。差額的崗位最后按照崗位的崗位能力測試成績高低順序按等額確定人選進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，成績并列的人員通過現(xiàn)場加試一道題進(jìn)行擇優(yōu)聘用。等額的崗位設(shè)置最低分?jǐn)?shù)控制線，崗位能力測試成績必須高于60分(含60分)才能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(5)碩士學(xué)歷和博士學(xué)歷人員不進(jìn)行崗位能力測試，由用人單位組織面談后直接簽訂就業(yè)協(xié)議，如報(bào)名超過招聘崗位人數(shù)，由用人單位按照崗位能力測試方式進(jìn)行遴選。

　　(6)測試時(shí)間和地點(diǎn)：測試時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位根據(jù)現(xiàn)場報(bào)名情況，在現(xiàn)場報(bào)名結(jié)束后以電話或短信的方式通知到每位符合條件的應(yīng)聘考生。