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根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，經(jīng)江蘇省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，南京市江北新區(qū)管委會(huì)面向海內(nèi)外公開招聘2名聘任制公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

1．科技創(chuàng)新局智慧新區(qū)首席架構(gòu)師

2．規(guī)劃和自然資源局副總規(guī)劃師

每個(gè)職位招聘1人。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員須具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）遵守法律，具有良好的品行；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）具有符合職位要求的工作能力；

（六）具備擬聘任職位所要求的相關(guān)資格條件，詳見《2019年南京市江北新區(qū)管委會(huì)聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

（三）被開除公職或者因違紀(jì)違法被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的；

（四）涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（五）受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

（六）在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的；

（七）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（八）在聘任后與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》規(guī)定的回避情形的；

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

三、招聘程序

采用公開招聘方式進(jìn)行，具體包括報(bào)名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任手續(xù)等環(huán)節(jié)。

（一）報(bào)名方法

1.報(bào)名時(shí)間

2019年12月20日9：00至2020年1月12日18：00。

2.報(bào)名方式

采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者登錄南京高層人才網(wǎng)填寫報(bào)名信息表（附件2）、《誠信承諾書》（附件3）,并按要求同時(shí)發(fā)送報(bào)名材料及本人近期正面免冠彩色電子照片（jpg格式，20KB以下）至nanjing.hr@163.com，資料提交不完整的，視為無效報(bào)名。

3.報(bào)名材料

（1）《2019年南京市江北新區(qū)管委會(huì)聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》（附件2）、《誠信承諾書》（附件3）；

（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書；

（3）個(gè)人近年來主要工作業(yè)績（成果）材料、相關(guān)證明材料。

4.報(bào)名要求

（1）報(bào)名材料均須提供復(fù)印件或掃描件。原件審核時(shí)間另行通知，報(bào)名材料不退回。

（2）應(yīng)聘者根據(jù)招聘職位的資格條件，限報(bào)一個(gè)職位。

（3）應(yīng)聘者應(yīng)于2020年1月12日18:00前將所需材料發(fā)送到指定郵箱。

（二）資格審查

招聘機(jī)關(guān)根據(jù)聘任條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^人員參加考試測評，名單于2020年1月17日在南京市江北新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公布。資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘人數(shù)之比不足5:1比例的職位，取消招聘職位并予以公告。

（三）考試測評

考試測評分為筆試、面試、綜合評價(jià)。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試。筆試重點(diǎn)考查與聘任職位相關(guān)的理論業(yè)務(wù)知識、運(yùn)用專業(yè)知識解決實(shí)際問題的能力以及文字表達(dá)能力等。筆試內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)內(nèi)容和公共科目內(nèi)容，以專業(yè)技術(shù)內(nèi)容為主，筆試滿分100分，專業(yè)技術(shù)內(nèi)容、公共科目內(nèi)容分別按70%和30%的權(quán)重分配。

2.面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1:5的比例確定參加面試（專業(yè)能力測試）的人選，面試人員名單在南京市江北新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公布。面試前由招聘機(jī)關(guān)對參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。面試滿分為100分，主要測試應(yīng)聘人員適應(yīng)所聘任職位要求的綜合能力，采用結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。

3.綜合評價(jià)。組織專家評審小組，采用面談答辯、履歷評價(jià)方式，對進(jìn)入面試人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和工作業(yè)績等情況進(jìn)行綜合量化評價(jià)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的適崗性。綜合評價(jià)滿分為100分，面談答辯和履歷評價(jià)分值分別按60%和40%的權(quán)重分配。