2.輔導員崗位面試人選須在規(guī)定時間內(nèi)到達指定地點進行心理測評。
3.學?扇∠韵聭(yīng)聘人員的面試資格:
(1)未按要求參加資格審查復審或輔導員崗位不按要求參加心理測試;
(2)未能提供復審要求的原件與復印件,或材料不全、不清晰;
(3)復審材料信息與報名表單信息不一致;
(4)復審材料存在其他不符合崗位要求的情況。
4.資格審查復審材料清單及其要求:
(1)經(jīng)本人簽名承諾的《海南大學2020年公開招聘輔導員和心理學專業(yè)教師報名表》。(原件提交)
(2)應(yīng)聘輔導員崗位,須提交崗位要求的2020年國家公務(wù)員考試準考證和相應(yīng)成績證明。(2020年2月29日前向報考當?shù)厥〖壙荚嚈C構(gòu)申請出具成績證明,原件查看,復印件提交)
(3)有效居民身份證。(原件查看,復印件提交;正反面復印在同一面上)
(4)本科及研究生的學歷、學位證書復印件,境外學歷須同時附上教育部學歷學位認證書,尚未畢業(yè)的應(yīng)屆生須同時附上應(yīng)屆畢業(yè)證明材料,應(yīng)屆證明可以由學;?qū)W院研究生管理部門開具,或提供有效期內(nèi)的《教育部學籍在線驗證報告》;(原件查看,復印件提交)
(5)應(yīng)聘輔導員崗位,須提交由所在黨組織出具的黨員/預備黨員證明(參照模板格式開具證明);同時須提交學生干部身份證明材料,聘書或證明。(原件查看,復印件提交)
(6)其他有必要提供的佐證材料。
(7)須提交的紙質(zhì)材料按以上順序用訂書釘左側(cè)裝訂成冊,材料一經(jīng)提交,考后均不退回。
(五)面試
面試時間:待定(具體以面試有關(guān)事項的通知為準)
面試內(nèi)容:主要考核適應(yīng)招聘崗位要求的綜合素質(zhì)和能力
面試方式:結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導小組討論等
面試成績滿分為100分,合格分數(shù)線為60分,按50%折算計入綜合成績。面試成績在面試當天當場公布。
(六)考察、體檢
在面試合格的人選中,根據(jù)綜合成績,從高分到低分,按各崗位擬招聘人數(shù)1︰1的比例確定考察人選;如最后出現(xiàn)多人綜合成績相同的情況,則以面試成績作為第二排名依據(jù)。由學校組織對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法等情況進行調(diào)查了解;同時通知進行體檢。體檢由學校統(tǒng)一安排,體檢標準參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。考察、體檢不合格者,取消擬聘人選資格。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的,可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位(部門)提出復檢要求。復檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準,復檢時應(yīng)當有紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督。
(七)公示、聘用
根據(jù)綜合成績排名及考察、體檢結(jié)果,按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘人員,并在海南大學人才招聘網(wǎng)公示7天。
公示結(jié)果無異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題后,學校將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報省人力資源和社會保障廳核準。符合聘用條件的人員,由學校通知辦理報到相關(guān)手續(xù),并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。
聘用人員按規(guī)定實行一年試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,學校可按規(guī)定取消聘用。
(八)遞補說明
招聘過程中,若出現(xiàn)面試人選因不按要求進行資格復審與心理測評或資格復審不通過、考察人選因考察或體檢不通過、考試各環(huán)節(jié)入圍人選因個人原因放棄資格的情況,空缺的名額,可從本次招聘報考同一崗位且考試達到合格分數(shù)線以上的人員中按規(guī)定的成績排行從高分到低分依次遞補,并按規(guī)定程序進入招聘的后續(xù)環(huán)節(jié),最后報省人力資源與社會保障廳核準。
(九)考試差旅支持
1.學?砂簇攧(wù)規(guī)定標準據(jù)實報銷外省面試人選來校面試的境內(nèi)往返車船交通費、不超過2天住宿費(于面試后一周內(nèi)提交相關(guān)正規(guī)票據(jù))。
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