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　　4.資格審查貫穿于考核招聘工作的全過(guò)程，在考核招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的，一律取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(三)組織考核。

　　考核采取隨機(jī)面談的方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。面試成績(jī)采用100分制，面試成績(jī)達(dá)到60分及以上方可聘用。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)：由縣委組織部另行通知。

　　應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)參加面試。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(四)體檢和考察。

　　面試考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)從高到低的排序，按招聘崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。

　　1.體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按時(shí)參加統(tǒng)一組織體檢的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　2.考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)單位人員成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考察小組按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。

　　3.因體檢、考察不合格或自愿放棄資格的，取消聘用資格。空缺的招聘名額，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，從考核成績(jī)?cè)?0分?jǐn)?shù)線以上的人員中按由高分到低分依次遞補(bǔ)。擬聘人員自愿放棄資格的，需提交本人簽名(摁手印)的自愿放棄申明書(shū)，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等。

　　(五)公示。

　　根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在屯昌縣人民政府網(wǎng)予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映有問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，報(bào)縣政府審批后，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)被反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人須實(shí)名舉報(bào)。

　　(六)聘用。

　　應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，即簽訂聘用合同，聘用人員與工作單位簽訂為期5年的聘用合同，其中試用期為1年，試用期滿經(jīng)考核不合格的人員，解除聘用合同。聘用人員工資按我縣全額事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　七、紀(jì)律要求

　　(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕6號(hào))、《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))、《關(guān)于嚴(yán)肅招聘紀(jì)律進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘組織實(shí)施工作的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕138號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào))等規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)參與招聘的工作人員，如涉及與本人有回避關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)回避。

　　(三)招聘工作應(yīng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)、媒體及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(四)參加考察的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

　　八、工作經(jīng)費(fèi)

　　本次考核招聘所需工作經(jīng)費(fèi)由縣委組織部從本年度預(yù)算中解決，不向應(yīng)聘人員收取費(fèi)用，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　九、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明