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　　3.曾受到過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;曾被開除公職的;

　　4.有其他違法違紀(jì)行為正在接受調(diào)查或者受到處理的;

　　5.弄虛作假，偽造資格證件和應(yīng)聘條件資料的。

　　6.參加各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)行為的。

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

　　(四)考試：考試分為筆試和面試，總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%,面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

　　1、筆試(占總分60%)：招考崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3以上方能進(jìn)行筆試，達(dá)不到比例的，則相應(yīng)調(diào)減該職位招聘計(jì)劃;筆試形式采取閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容涵蓋公共基礎(chǔ)知識(shí)與檔案館相關(guān)知識(shí)等，卷面滿分100分，評(píng)分時(shí)采取四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。參加考試的考生，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證;逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證，視為自動(dòng)放棄筆試資格;筆試成績(jī)將公布在東方宏大人力資源有限公司官方網(wǎng)站。

　　2、體能測(cè)試：保安崗按筆試成績(jī)從高到低1:2比例確定參與體能測(cè)試人員，體能合格者方能進(jìn)入面試。測(cè)試參考《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》。

　　3、面試(占總分40%)：按照筆試成績(jī)由高至低排名，以崗位招聘人數(shù)1:2的比例確定面試人選(入圍排名末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試)，達(dá)不到比例的，按實(shí)有合格考生人數(shù)確定。

　　4、筆試及面試后，按比例計(jì)算各個(gè)考生的綜合成績(jī)(保留兩位小數(shù))，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定入圍體檢人員;若出現(xiàn)排名末位同分?jǐn)?shù)者且超過(guò)計(jì)劃錄入人數(shù)的情況下，具有1年(含)以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　5、考試紀(jì)律要求參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　(五)體檢。

　　1.筆試、面試后，按招聘人數(shù)1:1的比例確定入圍體檢，費(fèi)用由考生自理;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的有關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行，體檢結(jié)果不符合規(guī)定的，取消聘用資格。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由東方宏大人力資源有限公司統(tǒng)一組織。

　　2.對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)者，自知道體檢結(jié)果3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　3.對(duì)體檢不合格者或自愿放棄者，不予政審，按綜合成績(jī)排序，依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)政審

　　1.體檢結(jié)束后，將對(duì)合格人員進(jìn)行政審考察，政審的內(nèi)容按第四項(xiàng)招聘程序中第(三)小項(xiàng)“凡有下列情形之一者取消報(bào)名資格”進(jìn)行逐條審查。

　　2.對(duì)因政審不合格造成的空缺，按考試綜合成績(jī)排名順序，依次等額遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢、政審的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并公示5個(gè)工作日。對(duì)公示人員有異議的需實(shí)名向東方市檔案館反映，若公示期內(nèi)，未收到任何異議，將正式確定聘用人員并辦理聘用手續(xù)。

　　(八)培訓(xùn)

　　公示期滿后，東方市檔案館將組織擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，取消其聘用資格。

　　(九)聘用

　　培訓(xùn)結(jié)束后，由委托的第三方公司東方宏大人力資源有限公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理錄用相關(guān)手續(xù)，并派遣給東方市檔案館，同時(shí)東方市檔案館與東方宏大人力資源有限公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，并給予錄用人員安排工作崗位，試用期為三個(gè)月，試用期結(jié)束時(shí)接受試用期考核，考核不合格的，取消聘用資格。

　　五、工資福利待遇

　　聘用人員工資待遇為3500元/人/月(含單位及個(gè)人五險(xiǎn)一金)。

　　六、人員管理

　　錄用人員實(shí)行合同制管理，合同三年一簽，試用期為三個(gè)月，期滿根據(jù)崗位需要可續(xù)簽，人員管理和考核由東方市檔案館出臺(tái)具體的管理辦法，試用期和年終考核不合格者，退回派遣公司解除勞動(dòng)合同。

　　七、紀(jì)律要求

　　本次招聘工作由委托的第三方公司組織實(shí)施，東方市檔案館配合，并對(duì)整個(gè)過(guò)程實(shí)行監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。