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　　國(境)外高校畢業(yè)生獲得國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次全日制普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學(xué)專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位主管部門認定。

　　2.在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。

　　3.全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年7月31日及以前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料，其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料須在2019年12月5日及以前取得，其他未明確的時間計算截止日均為2019年12月5日。

　　四、招聘辦法

　　本次招聘通過現(xiàn)場報名、資格審查、面談(面試)、簽約、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。

　　(一)現(xiàn)場報名

　　1.時間地點：

　　12月5日9:00-12:00：華東師范大學(xué)招聘會

　　2.需提交的紙質(zhì)版材料：

　　(1)報名表(附件2)。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片(純色背景)。

　　(2)符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷學(xué)位證書。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提供學(xué)校教務(wù)部門出具的就業(yè)推薦表。國(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需同時提交教育部門出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書。

　　(3)招聘崗位要求的相關(guān)資格證書。

　　(4)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生)應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位(就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。

　　3、每人只允許應(yīng)聘一個崗位。

　　(二)資格審查

　　招聘單位在現(xiàn)場報名的同時對應(yīng)聘人員提交的材料進行資格審查。對符合應(yīng)聘條件的，予以審查通過;對不符合應(yīng)聘條件的，不予通過并現(xiàn)場說明原因;對需要補充材料的，應(yīng)明確需要補充的具體材料,缺少的材料屬于非招聘要件的可事后補交。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

　　(三)簽約

　　本次招聘通過面談(面試)的方式，對應(yīng)聘人員的崗位匹配度進行綜合測評。

　　1.面談。對通過資格審查的應(yīng)聘人員，可當(dāng)場進行面談，面談結(jié)束后，招聘單位與應(yīng)聘人員達成雙向選擇意向的，可直接確定為考察人選,當(dāng)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。

　　2.面試。對于報名人數(shù)較多的崗位，也可在招聘會結(jié)束后，統(tǒng)一組織面試，并確定考察人選。

　　面試具體時間由招聘單位電話通知應(yīng)聘人員。

　　面試內(nèi)容以測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等為主。面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同崗位出現(xiàn)面試成績相同者，則進行加試，并以加試成績確定排名。

　　面試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分，達到最低合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。

　　面試成績當(dāng)場公布。根據(jù)成績分崗位由高分到低分等額確定考察人選。因無人報考或面談(面試)通過人員棄權(quán)產(chǎn)生的崗位空缺，根據(jù)單位及個人意愿，可將相近專業(yè)的面試人員調(diào)劑到該崗位中，并按高分到低分的順序錄取。

　　招聘單位與考察人選簽訂就業(yè)協(xié)議書，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站進行公告。

　　(四)考察和體檢

　　考察由招聘單位主管部門組織。招聘單位主管部門和招聘單位組成考察組，對考察人選進行全面考察評價。必要時可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校(單位)，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

　　考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法以及回避等方面的情況,同時結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實考察人選有關(guān)信息的真實性。

　　考察組需對考察人選做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據(jù)實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。