亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

　　本次優(yōu)選對(duì)參加考試的考生給予交通補(bǔ)貼，以考生到山亭區(qū)的實(shí)際里程數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，具體為：200公里以內(nèi)地區(qū)每人200元，200—500公里地區(qū)每人500元，500公里以外地區(qū)每人1000元。原則上以考生工作單位、就讀學(xué)�；蚣彝プ≈匪�在地為參考坐標(biāo)計(jì)算里程。棗莊市域內(nèi)考生不予補(bǔ)貼。

　　(三)考察和資格復(fù)審。組成考察組，到確定的考察人選所在地開展考察，并進(jìn)行資格復(fù)審。

　　考察采取差額考察方式進(jìn)行。根據(jù)考試總成績(jī)排名，由高分到低分按職位計(jì)劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績(jī)相同的均確定為考察人選。如筆試或面試成績(jī)有一項(xiàng)低于70分（不含），則不得列為考察人選�？疾鞎r(shí)，側(cè)重考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況，同時(shí)審核考察對(duì)象檔案，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的；檔案中存在涂改造假問(wèn)題，情節(jié)較重的，一律不作為優(yōu)選引進(jìn)人選。

　　考察組根據(jù)人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。考察合格人選等額確定為體檢人選。

　　(四)體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視作放棄體檢。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)公示引進(jìn)。根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在山亭區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題反映的或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理審批手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額按照程序進(jìn)行遞補(bǔ)、公示。

　　資格審核貫穿優(yōu)選工作全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為并查證屬實(shí)的，取消優(yōu)選資格。

　　四、管理培養(yǎng)

　　(一)試用期管理。優(yōu)選的青年人才與區(qū)人才服務(wù)中心簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理審批手續(xù)，工資和社會(huì)保險(xiǎn)等由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期為1年。試用期滿考核合格的聘用到區(qū)直公益一類事業(yè)單位，辦理聘用和轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；試用期滿考核不合格或主動(dòng)放棄的不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)考核特別優(yōu)秀的博士、碩士研究生，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔(dān)任事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　(二)掛職鍛煉。優(yōu)選的青年人才由組織人社部門統(tǒng)一安排到全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需崗位掛職鍛煉，時(shí)間一般為1年(含試用期)。掛職期滿由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，可留在掛職部門事業(yè)崗位工作，也可安排到其他區(qū)直事業(yè)單位工作。

　　(三)后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部重要來(lái)源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理；博士、碩士研究生可在職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實(shí)科級(jí)職務(wù)，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位。

　　五、待遇政策

　　(一)補(bǔ)貼補(bǔ)助。對(duì)優(yōu)選的青年人才，除正常工資外，按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月2000元、大學(xué)本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。引進(jìn)后工作3年內(nèi)(含試用期)在山亭區(qū)購(gòu)買首套住房并繳納契稅的，由區(qū)財(cái)政分別給予10萬(wàn)元、6萬(wàn)元、4萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。

　　(二)配偶安置。引進(jìn)的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒(méi)有工作的，由區(qū)組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

　　(三)子女就學(xué)。引進(jìn)的博士、碩士研究生，子女在義務(wù)教育節(jié)點(diǎn)適齡升學(xué)，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校(含公辦幼兒園)就讀。