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　　(二)對有住房需求的“銀發(fā)精英”教育人才,區(qū)政府通過安排政府宿舍形式予以解決;確因政府宿舍緊缺,區(qū)政府不能提供或本人自愿不使用的,可以以貨幣形式享受住房補貼。1.正高級職稱,住房補貼標準為2000元/月;2.副高級職稱,住房補貼標準為1500元/月。

　　(三)市內(nèi)交通、工作誤餐等方面執(zhí)行本地政策,異地就醫(yī)結(jié)算按人社部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員連續(xù)服務(wù)時間超過3個月的,每年往返一次機票按經(jīng)濟艙標準實報實銷。

　　(四)用人單位要為“銀發(fā)精英”教育人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件,建立規(guī)范的勞務(wù)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、責任及其他需要約定的事項,鼓勵用人單位結(jié)合實際為“銀發(fā)精英”人才購買意外傷害等保險,充分保障“銀發(fā)精英”教育人才在服務(wù)期間的合法權(quán)益。

　　七、考核監(jiān)督

　　(一)“銀發(fā)精英”教育人才的人事關(guān)系、檔案、戶籍、社保等關(guān)系保留在原單位,我區(qū)對當?shù)厝耸�、教育行政部門評定的專業(yè)技術(shù)資格予以認可。

　　(二)“銀發(fā)精英”教育人才在區(qū)教育育系統(tǒng)工作期間應按照合同履行職責、自覺遵守法律法規(guī)、服從管理,遵守職業(yè)道德規(guī)范和校紀校規(guī),盡職盡責,主動做好各項工作,充分利用先進的教學理念、教學方法和豐富的教學經(jīng)驗,幫助我區(qū)教師提高教學水平和業(yè)務(wù)能力。

　　(三)對不服從領(lǐng)導,不認真履行工作職責的要嚴肅批評,情節(jié)嚴重者報教育行政主管部門審定后予以解聘,列入不良信用記錄,其工作經(jīng)歷不予認可。

　　(四)個人身體原因不能堅持工作或請假超過十五天的,需經(jīng)教育行政主管部門同意,嚴禁頂替、掛名等弄虛作假行為。

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　　2019年崖州區(qū)招聘“銀發(fā)精英”崗位需求表.doc

　　2019年崖州區(qū)招聘“銀發(fā)精英”報名登記表.doc