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6、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

資格條件審查合格的人員，統(tǒng)一填寫《獲嘉縣部分事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員登記表》。

7、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生于2019年12月20日(上午8:00至11:30，下午14:30至17:30)帶本人身份證及收費條到報名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證和考生須知。

(三)考試

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績滿分均為100分。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1、筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和材料作文兩科，每科均為100分。公共基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化、法律、管理、計算機(jī)應(yīng)用、科技、歷史等;材料作文，即給定材料，按要求作文。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試定于2019年12月21日舉行，筆試地點另行通知。

根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定享受招聘筆試加分政策的，從我縣入伍或入學(xué)前戶籍在獲嘉的退役大學(xué)生士兵報名參加本次招考，筆試成績加10分(上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)，須在報考時提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等，逾期不再受理。

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識×70%+材料作文×30%。

具體考務(wù)工作由獲嘉縣人力資源和社會保障局另行安排。

2、面試

報考人員在面試前須進(jìn)行面試資格確認(rèn)，屆時需持筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、有效身份證、就業(yè)報到證(或就業(yè)協(xié)議書)等原件。

面試資格審查與確認(rèn)時間另行通知。進(jìn)入面試的考生要及時查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。

根據(jù)筆試成績，按照所報崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。

逾期未參加面試資格審查者，視為自動放棄。如有主動提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位(專業(yè))筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位(專業(yè))的招聘名額遞減直至取消。

特殊情況由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

面試采取結(jié)構(gòu)化的形式進(jìn)行，具體面試工作另行安排。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位(專業(yè))面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試 題本的面試人員平均分;形不成平均分條件崗位(專業(yè))的須達(dá)到70分以上;方可進(jìn)入體檢和考察。

(四)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按所報崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額，未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;仍不能確定時，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費用自理。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考察對象�？疾煊煽h人力資源和社會保障局和用人部門(單位)共同組織實施，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。