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　　3.筆試內(nèi)容：包括綜合基礎(chǔ)知識(shí)(含政治理論、法律常識(shí)、公文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事、贛州市情等，不指定教材)和寫(xiě)作能力測(cè)試。

　　筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評(píng)卷。評(píng)卷結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1:5的比例確定入闈面試人員(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)，筆試成績(jī)及面試入闈名單在贛州市人民政府網(wǎng)、贛州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(三)面試

　　1.面試前資格審查

　　(1)入闈面試人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(見(jiàn)入闈面試人員公告)到贛州市科協(xié)秘書(shū)科(章貢區(qū)興國(guó)路市政中心雙子樓北樓9樓903室)現(xiàn)場(chǎng)參加資格審查。入闈面試人員在資格審查時(shí)須提供本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，還需提供從事辦公室工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)(聘用)合同及為考生繳交的社保繳費(fèi)記錄、聘用單位工資發(fā)放記錄等佐證資料的原件及復(fù)印件。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員需持所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明材料原件，縣(市、區(qū))直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位報(bào)考人員還需同時(shí)出具所在地組織(人事)部門(mén)同意報(bào)考的證明材料。本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張。資格審查合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試準(zhǔn)考證。

　　(2)未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄;對(duì)不符合報(bào)考職位條件的，取消面試資格。上述情形所造成的缺額按筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)入闈面試人員一次。對(duì)遞補(bǔ)人員資格審查合格后將現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試準(zhǔn)考證。

　　(3)資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程(含錄用后的試用期內(nèi))，對(duì)報(bào)考人員提供的信息、材料與所報(bào)職位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消錄用資格。

　　2.面試地點(diǎn)和時(shí)間：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

　　3.面試形式：面試滿(mǎn)分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表以及綜合分析、策劃能力、創(chuàng)新意識(shí)等。面試結(jié)束后，向考生公布面試最后得分。

　　面試結(jié)束后，依據(jù)筆試、面試分?jǐn)?shù)權(quán)重折算后的考生考試總成績(jī)(筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，保留兩位小數(shù))，根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)按1:1的比例從高分到低分確定入闈體檢、考察對(duì)象，如考生總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定入闈體檢、考察對(duì)象，并在贛州市人民政府網(wǎng)、贛州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)仍達(dá)不到5:1的，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系(即面試人數(shù)大于計(jì)劃數(shù))，按折算后的筆試、面試總成績(jī)確定入闈考察、體檢人員;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系(即面試人數(shù)小于等于計(jì)劃數(shù))，則考生面試成績(jī)?cè)?0分及以上者方可入闈體檢、考察環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)已達(dá)到5:1，但考生臨時(shí)缺考致實(shí)際面試人數(shù)與計(jì)劃數(shù)達(dá)不到5:1的，仍按考生筆試、面試總成績(jī)確定入闈體檢、考察人選。如考試總成績(jī)出現(xiàn)末位同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定入闈體檢、考察人選。

　　(四)體檢、考察

　　1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。體檢不合格者取消聘用資格。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級(jí)收取，考生自行負(fù)擔(dān)。

　　2.考察。由市科協(xié)組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及遵紀(jì)守法等方面的情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。主要采取個(gè)別談話(huà)、查閱檔案及其他有關(guān)資料、核實(shí)有關(guān)情況等方式進(jìn)行。

　　體檢和考察因個(gè)人原因放棄或不合格者等出現(xiàn)空缺職位，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。