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按照招聘計劃與面試人數(shù)1:2的比例，依照筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名筆試成績并列者，同時參加面試。面試前，因報名人員自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補;面試開始后，不再進行遞補。遞補后未達到規(guī)定的面試比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。

筆試、面試成績按4：6權重比例并保留兩位小數(shù)計算。報名人員的總成績通過沈陽市人力資源和社會保障局網站公布。

(四)體檢

根據報名人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。總成績并列者，面試成績高者確定為參加體檢人員。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單通過沈陽市人力資源和社會保障局網站公布。

體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

體檢統(tǒng)一組織在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經驗的三級甲等醫(yī)院進行。報名人員對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式提出。復檢將在報名人員提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢合格者確定為擬考察人員。因體檢不合格、自愿棄權、弄虛作假等被取消應聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不再進行遞補。

(五)考察

用人單位對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。因考察不合格、自愿棄權、弄虛作假等被取消應聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不再進行遞補。

(六)公示與聘用

擬聘用人員信息通過沈陽市人力資源和社會保障局網站公示，公示期為7個工作日。公示結束后，對公示無疑義的人員辦理備案手續(xù);對公示有疑義的人員，由用人單位調查核實，并提出處理意見。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般不超過6個月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。報名人員有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經發(fā)現(xiàn)，取消其考試或應聘資格，并將有關情況通報其所在學校或單位。構成犯罪的，移交司法機關處理。

五、其他

1.本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

2.報名人員自報名至擬聘用人員公示(筆試、資格審查、面試、體檢、考察)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，并及時關注相關網站的公告信息。因報名人員個人原因未按時參加筆試、資格審查、面試、體檢及辦理相關手續(xù)等招聘環(huán)節(jié)的，視為放棄應聘資格。

3.其他未盡事宜按有關文件規(guī)定執(zhí)行。

六、咨詢電話

(一)政策咨詢電話：024-22539026