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面試：面試總分100分，面試成績(jī)低于60分者不予錄取，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，重點(diǎn)測(cè)試分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)以及解決實(shí)際問(wèn)題能力。面試評(píng)分采取“體操打分法”。

(三)考試總成績(jī)的計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。青岡縣固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心技術(shù)員崗位考試總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。

根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃1：1的比例由高分到低分確定考核、體檢人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次根據(jù)以下三個(gè)條件確定考核人員：面試成績(jī)的高低、學(xué)歷的高低、在校是否黨員。若再相同，采取面試加試的方式進(jìn)行。

五、考核與體檢

組成考核小組對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

應(yīng)聘人員沒(méi)參加考核和體檢的或經(jīng)考核和體檢不符合要求的，取消錄用資格，同時(shí)經(jīng)2019年青岡縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

對(duì)經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

七、相關(guān)待遇

公示期滿無(wú)異議者，簽訂聘用合同上崗工作。試用期為一年(包括在聘用合同期限內(nèi))，試用期內(nèi)由聘用單位參照本單位同崗位正式工作人員工資待遇核發(fā)工資。試用期結(jié)束后，由縣人社局、縣編委辦、用人單位對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核合格的納入事業(yè)編制，享受相應(yīng)待遇，考核不合格的解除聘用合同。

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2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.docx

青岡縣人力資源和社會(huì)保障局

2019年11月19日