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　　其他報(bào)名材料包括：（1）國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證等掃描件；（2）全日制普通高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表掃描件，能夠正常畢業(yè)，并于2019年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；（3）海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，提交經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件；（4）在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；（5）招聘崗位有研究方向要求的，須同時(shí)提交學(xué)校相關(guān)主管部門出具的研究方向證明掃描件、加蓋公章的讀研究生期間成績單掃描件、讀研究生期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和畢業(yè)論文（封面、目錄、摘要）等相關(guān)證明材料掃描件。

　　以上所有材料報(bào)名可提供影印件或掃描件，原件及復(fù)印件等須在現(xiàn)場審核時(shí)提供。

　　報(bào)名時(shí)間：信息發(fā)布之日起7個(gè)工作日內(nèi)。

　　報(bào)名結(jié)束后，會(huì)在學(xué)校人事處網(wǎng)頁公布現(xiàn)場資格審核、筆試、面試通知，不再另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)頁信息。逾期不進(jìn)行現(xiàn)場資格審核的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　現(xiàn)場資格審核需提供的材料（原件以及復(fù)印件）：（1）國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證；（2）全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表，應(yīng)于2019年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；（3）海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，還需提交經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；（4）在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；（5）招聘崗位有研究方向要求的，須提交相關(guān)部門加蓋公章的該研究方向證明、讀研究生期間成績單、研究生畢業(yè)論文（封面、目錄、摘要）或公開發(fā)表的該研究方向的學(xué)術(shù)論文等相關(guān)證明材料；（6）貼有本人1寸近期免冠照片且有本人簽名的《2019年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　�。ㄈ�）考試

　　根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和面向博士招聘的崗位采取直接考察的方式進(jìn)行。

　　1.筆試（初級(jí)崗位）

　　筆試主要內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)通過山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院人事處網(wǎng)頁在報(bào)名結(jié)束后發(fā)布。

　　達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　2.面試（初級(jí)崗位）

　　面試采用說課程和答辯方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、科研能力、表達(dá)能力以及崗位基本技能等。其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試與答辯相結(jié)合的方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力以及相應(yīng)崗位職業(yè)能力等。面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)通過山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院人事處網(wǎng)頁在筆試結(jié)束后發(fā)布通知。

　　對(duì)考試中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。

　　3.直接考察（高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和面向博士招聘的崗位）

　　直接考察由山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院負(fù)責(zé)進(jìn)行。組織考察形式依據(jù)報(bào)考者所報(bào)崗位確定，包括政治素質(zhì)鑒定、心理調(diào)適能力、專業(yè)試講、專業(yè)技能展示、實(shí)踐操作等方式�？疾斓膬�(nèi)容在崗位要求的個(gè)人素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能范圍內(nèi)確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的教師職業(yè)道德、教書育人能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論、思維能力、語言表達(dá)能力、實(shí)際工作能力、科研創(chuàng)新能力、職業(yè)傾向等。