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　　(5)自治區(qū)發(fā)展和改革委員會公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對相關(guān)材料原件進行認(rèn)真審核并存檔相關(guān)復(fù)印件。

　　3.面試

　　(1)筆試成績相同者占面試入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試。

　　(2)面試具體時間及詳細地點以自治區(qū)發(fā)展和改革委員會官網(wǎng)(http://www.xjdrc.gov.cn/)網(wǎng)上發(fā)布的通知為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員攜帶身份證、準(zhǔn)考證及相關(guān)材料，在指定的時間到指定的地點參加面試。

　　(3)面試成績100分，主要測試面試者的綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績。

　　(4)面試成績達到面試合格分?jǐn)?shù)線(60分)的應(yīng)聘者，方可進入招聘下一環(huán)節(jié)，按招聘崗位及人數(shù)1:1比例確定參加體檢人員。體檢入闈人員放棄資格的，按總成績由高到低依次遞補。

　　4.總成績計算方法

　　(1)管理崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　(2)專業(yè)技術(shù)崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　總成績相同者，由自治區(qū)發(fā)展和改革委員會采取加試的方式，確定總成績最高者進入體檢環(huán)節(jié)。

　　面試結(jié)束后，在自治區(qū)發(fā)展和改革委員會官網(wǎng)(http://www.xjdrc.gov.cn/)網(wǎng)上公布面試成績、總成績及進入體檢人員名單和體檢注意事項。

　　(四)體檢

　　1.體檢工作由自治區(qū)發(fā)展和改革委員會公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。按照1：1的比例從高分到低分依次確定體檢人選名單，并在自治區(qū)發(fā)展和改革委員會官網(wǎng)(http://www.xjdrc.gov.cn/)網(wǎng)上公布體檢人選、集中地點、體檢時間及注意事項。

　　2.自治區(qū)發(fā)展和改革委員會公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織確定體檢人選在二甲以上綜合性醫(yī)院進行統(tǒng)一體檢。體檢費用由考生自行承擔(dān)。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)分別按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目(試行)》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　3.未在規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄。因體檢不合格或考生自行放棄體檢等原因出現(xiàn)空缺的，按照同一崗位考試總成績由高分到低分的原則依次遞補。

　　4.體檢不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。報考人員對體檢結(jié)果有異議申請復(fù)查的，由自治區(qū)發(fā)展和改革委員會另選二甲以上綜合性醫(yī)院進行復(fù)查，有明確結(jié)論的只能進行一次復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。

　　(五)考察

　　1.由自治區(qū)發(fā)展和改革委員會派出至少2人以上組成的考察組，對體檢合格的考生進行全面審查考核。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重實績的原則，對被考察對象的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、廉潔自律、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、有無犯罪記錄以及是否需要回避等情況進行全面了解，主要采取向被考察對象所在單位、院校、社區(qū)(村)和有關(guān)單位了解情況、與有關(guān)人員個別談話及查閱干部人事檔案等方式進行。

　　2.核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。考生應(yīng)對自己所填報資料的真實性負(fù)責(zé)，凡不能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，或者有關(guān)證書造假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

　　3.因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績排名依次遞補并進行體檢，對體檢合格者進行考察。

　　(六)公示

　　擬招聘人員確定后，在自治區(qū)發(fā)展和改革委員會官網(wǎng)(http://www.xjdrc.gov.cn/)對擬招聘人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　公示期滿后，對公示無異議或反映問題不影響人員聘用的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。