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(4)報(bào)考人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位要求相一致，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

(5)報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：0898-65230708(咨詢時(shí)間：上午08：30-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日不接受咨詢)。

(三)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位報(bào)考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符、弄虛作假、隱瞞實(shí)情等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

1.資格初審

在公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織報(bào)考人員資格審查工作，確定筆試人員名單。報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在2019年11月3日(報(bào)名最后一天)12時(shí)前及時(shí)登錄網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過(guò)的，不得改報(bào)或再報(bào)其他職位;資格審核未通過(guò)的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)。報(bào)名系統(tǒng)將于2019年11月3日16時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，2019年11月3日12時(shí)后提交材料者，如果資格審核仍未通過(guò)的，不能參加考試。

崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位且經(jīng)初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可組織筆試。報(bào)名時(shí)間截止后，崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例，該崗位將相應(yīng)減少計(jì)劃招聘人數(shù)或取消。

2.資格復(fù)審

面試前對(duì)入圍面試的報(bào)考人員的報(bào)名材料相應(yīng)原件進(jìn)行復(fù)審。

(1)資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

(2)報(bào)考人員須攜帶報(bào)名要求的各種材料原件，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

(3)如出現(xiàn)下列情況，取消報(bào)考人員面試資格：

①未按要求進(jìn)行資格復(fù)查的;

②不能提供復(fù)審要求的原件，或材料不符合要求、不齊全、不清晰的;

③復(fù)審材料與報(bào)名提供材料信息不一致的;

④復(fù)審材料存在其他不符合崗位要求的。

(四)考試

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試成績(jī)按60%、面試成績(jī)按40%計(jì)入綜合成績(jī)。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

(1)筆試方式：采取閉卷形式。

(2)筆試內(nèi)容：以崗位專業(yè)知識(shí)為主兼公共基礎(chǔ)知識(shí)。(備注：本次考試未指定考試用書(shū))

(3)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(4)注意事項(xiàng)：報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試，未按時(shí)參加考試或中途擅離考場(chǎng)視為個(gè)人主動(dòng)放棄考試。

(5)成績(jī)公布：筆試成績(jī)通過(guò)�？谑忻裾�局門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布。

2.面試

筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，按筆試成績(jī)從高到低確定。面試人選以招聘崗位1:3的比例確定。筆試成績(jī)末位同分者，一并進(jìn)入資格復(fù)審，資審合格后入圍面試。未達(dá)到面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。面試成績(jī)低于60分的報(bào)考人員，不予聘用。因報(bào)考人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試人員名單在�？谑忻裾�局門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布。

(1)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

(2)面試內(nèi)容：綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等。

(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)：以�？谑忻裾�局門(mén)戶網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

(4)注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

(5)成績(jī)公布：面試成績(jī)、綜合成績(jī)通過(guò)�？谑忻裾�局門(mén)戶網(wǎng)站公布。報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

(五)體檢與考察

1.體檢

根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)對(duì)身體條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)報(bào)考人員有特殊體檢要求的招聘崗位，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)，并在招聘公告中予以明確。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3天內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別綜合性醫(yī)院進(jìn)行，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻�額，按應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。