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2、面試(占總分 40%)：按照筆試成績由高至低排名，以崗位招聘人數(shù)1:2的比例確定面試人選(入圍排名末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試)，達(dá)不到比例的，按實有合格考生人數(shù)確定。

3、筆試及面試后，按比例計算各個考生的綜合成績(保留兩位小數(shù))，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序確定入圍體檢人員;若出現(xiàn)排名末位同分?jǐn)?shù)者且超過計劃錄入人數(shù)的情況下，具有1年(含)以上房屋征收相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、考試紀(jì)律要求參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(五)體檢。

1.筆試、面試后，按招聘人數(shù)1:1的比例確定入圍體檢，費用由考生自理，由東方宏大人力資源有限公司統(tǒng)一組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》 的有關(guān)規(guī)定來進(jìn)行，體檢結(jié)果不符合規(guī)定的，取消聘用資格。

2.對體檢結(jié)果有疑問者，自知道體檢結(jié)果 3 天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3.對體檢不合格者或自愿放棄者，不予政審，按綜合成績排序，依次等額遞補。

(六)政審

1.體檢結(jié)束后，將對合格人員進(jìn)行政審考察，政審的內(nèi)容按第四項招聘程序中第(三)小項“凡有下列情形之一者取消報名資格”進(jìn)行逐條審查。

2.對因政審不合格造成的空缺，按考試綜合成績排名順序，依次等額遞補。

(七)公示

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢、政審的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并公示5個工作日。對公示人員有異議的需實名向棚戶區(qū)改造項目指揮部反映，若公示期內(nèi)，未收到任何異議，將正式確定聘用人員并辦理聘用手續(xù)。

(八)培訓(xùn)

公示期滿后，棚戶區(qū)改造項目指揮部將組織擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，取消其聘用資格。

(九)聘用

培訓(xùn)結(jié)束后，由委托的第三方公司東方宏大人力資源有限公司與錄用人員簽訂勞動合同，辦理錄用相關(guān)手續(xù)，并派遣給市棚戶區(qū)改造項目指揮部，同時市棚戶區(qū)改造項目指揮部與東方宏大人力資源有限公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，并給予錄用人員安排工作崗位，試用期為三個月，試用期結(jié)束時接受試用期考核，考核不合格的，取消聘用資格。

五、工資福利待遇

聘用人員工資待遇為4500元/人/月(含單位及個人五險一金)。

六、人員管理

錄用人員實行合同制管理，合同三年一簽，試用期為三個月，期滿根據(jù)崗位需要可續(xù)簽，人員管理和考核由東方市棚戶區(qū)改造項目指揮部出臺具體的管理辦法，試用期和年終考核不合格者，退回派遣公司解除勞動合同。

七、紀(jì)律要求

本次招聘工作由委托的第三方公司組織實施，市棚戶區(qū)改造項目指揮部配合，并對整個過程實行監(jiān)督，同時接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

八、其他

1、本次招聘過程中的考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、復(fù)習(xí)資料等，均與此次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及東方宏大人力資源有限公司無關(guān)。

2、本次招聘考試時間和其他相關(guān)事宜，以東方宏大人力資源有限公司網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

本次招聘事宜由東方市棚改區(qū)改造項目指揮部負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：25591187(東方市棚戶區(qū)改造項目指揮部)

25563638(東方宏大人力資源有限公司)

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