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　�、蹖⒃�2020年國內(nèi)大學畢業(yè)的碩博士須提供所在院、系關(guān)于所學專業(yè)、將取得的學歷、學位證明。且須在2020年9月30日前向招聘單位提供相應(yīng)招聘崗位所需的學歷學位證書。

　�、軑徫灰�求有工作經(jīng)歷的，需提供工作經(jīng)歷證明原件。

　　3.屬紹興市范圍內(nèi)事業(yè)單位正式在編人員報考的，需出具現(xiàn)工作單位同意報考證明;其中屬紹興市范圍內(nèi)衛(wèi)生健康單位在編正式人員報考的，需提供現(xiàn)工作單位及主管部門出具書面意見(樣張見附件4)。

　　4.應(yīng)聘人員自愿選擇符合條件的崗位進行報名，每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，一人報多個崗位的均視作無效。

　　5.同一崗位符合條件的報名考生與對應(yīng)崗位招聘人數(shù)原則上應(yīng)達到2:1(非醫(yī)學類3：1)進行考核(試)，如達不到相應(yīng)比例的經(jīng)主管部門同意可降低比例或核減招錄計劃。因報名人數(shù)不足擬取消招聘計劃崗位的報名應(yīng)聘人員由招聘單位及時聯(lián)系，并允許其改報其他符合應(yīng)聘條件的崗位。2019年度第三批公告中的碩士崗位如無人報考或未到計劃數(shù)，由招聘單位及時聯(lián)系可以允許2020年畢業(yè)的碩士研究生(不包括境外、國外大學畢業(yè))人員報考，實行預考核(試)預簽約，2020年正式錄用。

　　(二)考核(試)

　　醫(yī)學類崗位采用考核的方法進行。非醫(yī)學類崗位根據(jù)報考人數(shù)確定考核或是考試，并由紹興市衛(wèi)生健康委會負責組織�？己嘶蚩荚嚂r間、地點由各招聘單位另行通知。應(yīng)聘人員須按通知的具體時間、地點，隨帶相應(yīng)證件證明準時參加。未準時到達規(guī)定地點或不能及時提供有效證件證明的，視作自動放棄考核或考試。

　　采用考核方式的形式主要為面試提問，總分為100分，出現(xiàn)同分的將進行加試，成績在60分以下的不進入下一環(huán)節(jié)�？己顺煽儺斕飕F(xiàn)場公布。

　　采用考試方式的先筆試再面試，參加面試人員將根據(jù)招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績，從高分到低分按招聘計劃數(shù)的3倍確定，不足3倍的，按實際人數(shù)確定。筆試與面試總分各為100分，面試成績在60分以下的不進入下一環(huán)節(jié);應(yīng)聘人員最后考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。面試結(jié)束后，當天現(xiàn)場公布考試總成績。總成績相等時，以面試成績高的排位在前。

　　(三)體檢

　　體檢對象根據(jù)考核(試)總成績從高到低的排序，按招聘計劃1：1的比例確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。費用由考生自理。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄。

　　(四)考察

　　對體檢合格人員進行考察，參照公務(wù)員錄用考察工作相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)公示與聘用

　　根據(jù)考核(試)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用對象，在紹興市衛(wèi)生健康委門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示沒有異議或有問題經(jīng)查實不影響聘用的，由紹興市人力資源和社會保障局審批。批準后，招聘單位與擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員不按時辦理聘用手續(xù)的，無正當理由逾期不報到的，2019年10月30日前不能取得報考崗位規(guī)定的學歷、學位證書、國(境)外學歷學位取得教育部留學服務(wù)中心認證書的，均視作放棄。系在職人員報考的，在確定聘用之日起，1個月內(nèi)不能終止原工作單位勞動關(guān)系的，視作放棄聘用資格。

　　將在2020年畢業(yè)的擬聘用人員以預錄取方式進行。公示結(jié)果后與招聘單位簽訂預聘用協(xié)議。2020年9月30日前向招聘單位提供相應(yīng)招聘崗位所需的學歷學位證書及其他資料(視情確定是否再進體檢和考察)后辦理正式聘用手續(xù)。

　　五、注意事項

　　(一)應(yīng)聘人員有下列行為之一的，應(yīng)取消聘用資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1.報名材料或信息不實，惡意注冊報名信息或通過偽造、涂改證件等不正當手段獲取應(yīng)聘資格，擾亂報名秩序和招聘工作安排的;

　　2.在公開招聘考核(試)中違反人事考核(試)紀律的;