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　　1.考核形式與內(nèi)容。教師崗位考核采用試講和答辯等方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行量化考核。輔導(dǎo)員崗位主要考核適應(yīng)招聘崗位要求的政策理論、職業(yè)技能和語言表達(dá)能力。

　　2.考核時(shí)間與地點(diǎn)。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.考核成績(jī)�？己顺煽�(jī)總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。教師崗位試講成績(jī)占考核成績(jī)70%，答辯成績(jī)占考核成績(jī)30%;輔導(dǎo)員崗位政策理論和語言表達(dá)能力各占考核成績(jī)的30%，職業(yè)技能占考核成績(jī)的40%�？己顺煽�(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　4.報(bào)考人數(shù)較少時(shí)，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況要記錄在冊(cè)。

　　5.成績(jī)公布。在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　六、體檢、考察

　　根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)和考核成績(jī)，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺,在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)，體檢由學(xué)校人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。學(xué)校人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果等額確定考察人選，主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。

　　七、公示

　　在學(xué)校網(wǎng)站(http://www.hncst.edu.cn/)上公示擬聘用人員，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。體檢、考察不合格或本人自愿放棄的，根據(jù)學(xué)校崗位需求實(shí)際，可在所報(bào)考崗位且面試成績(jī)合格的人員中，按綜合成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ);也可取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　八、聘用和入編

　　經(jīng)公示無異議后，辦理擬聘人員的聘用手續(xù)，學(xué)校在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊(cè)》報(bào)送省教育廳審核后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由學(xué)校發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。招聘的專任教師必須取得高校教師資格證才能辦理入編。

　　九、聘用期間待遇

　　聘用人員工資福利待遇：國(guó)家基本工資+績(jī)效工資。

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　　2019年8月20日