2.面試由市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施,報考者持本人身份證原件(有效期內(nèi)的臨時身份證)和面試通知單參加面試。面試時間、地點及注意事項詳見吐魯番市就業(yè)服務(wù)網(wǎng)主頁,不再單獨通知。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行,面試時間為15分鐘,總分100分,合格分數(shù)線為60分,面試結(jié)束后當場公布成績,面試成績不合格的不予聘用。
總分計算方法:總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
需進行專業(yè)測試的崗位(詳見崗位表),專業(yè)測試占面試成績的50%。
總成績=筆試成績×40%+(結(jié)構(gòu)化面試成績×50%+專業(yè)水平測試成績×50%)×60%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。如同崗位筆試、面試總成績相的,根據(jù)筆試成績確定;仍然相同的,采取加試的方式確定總成績最高者進入體檢環(huán)節(jié)。
4.按照自治區(qū)物價局新價非字〔2000〕25號文件規(guī)定,面試費40元。
5.參加面試人員面試需在開考前30分鐘到指定的候考地點集中,面試開考后到達的,取消面試資格。面試期間,對面試人員實行封閉管理,嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。
(六)體檢
擬聘用人員由市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。根據(jù)總成績高低,按報考崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,體檢費用由考生自行承擔。
對體檢結(jié)果有疑問提出復(fù)查的,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準,可在指定的醫(yī)院進行復(fù)查。復(fù)查只能進行一次,復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者不能聘用。體檢復(fù)查費用由考生自行承擔。
因放棄或體檢不合格的,按照報考本崗位總成績由高到低依次進行遞補。
(七)考察
考察工作由吐魯番市各招聘事業(yè)單位組織實施,派出至少2人以上的考察組對被考察人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、有無犯罪記錄以及是否需要回避等方面的情況進行全面了解,核實報考人員是否符合規(guī)定的報考資格條件。
被考察人員應(yīng)填寫《2019年吐魯番市事業(yè)單位公開招聘
工作人員考察表》(可登陸吐魯番市就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站下載),并將個人檔案一并報人社部門審核。
在考察中,經(jīng)審定不符合招聘要求,考察結(jié)論為不合格,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(八)公示
面試、體檢、考察全部合格的擬聘用人員,經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核,并通過吐魯番市就業(yè)服務(wù)網(wǎng)公示。公示期限為7天。
(九)調(diào)劑
崗位空缺可以調(diào)劑,調(diào)劑須從報考同一級別招聘崗位面試入圍、成績合格且符合調(diào)劑崗位條件的人員中,按考試總成績由高分到低分排序依次遞補,并對調(diào)劑補錄人員進行體檢、考察、公示。
(十)聘用
公示期滿后,對擬聘用人員沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員,報市委人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究批準后,按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》有關(guān)規(guī)定,辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查實后再決定是否聘用。
聘用人員實行12個月實崗雙向考察期,實崗雙向考察期滿考核合格后正式辦理聘用手續(xù),考核不合格的,取消聘用資格。
五、監(jiān)督及要求
(一)為保證事業(yè)單位公開工作公平、公正,市紀委監(jiān)委對此項工作實施全程監(jiān)督。
(二)參與公開招聘工作的工作人員,與考生之間有親屬關(guān)系以及其他可能影響考試結(jié)果利害關(guān)系的,應(yīng)當公務(wù)回避。對違反規(guī)定的嚴肅查處,情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
(三)報考人員不得報考所在機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)與本人有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的職位。
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