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　�、壑屑�(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證(部分崗位要求)

　�、芷胀ㄔ捤�平等級(jí)證書(shū)

　�、莓厴I(yè)證

　�、迣W(xué)信網(wǎng)查詢到的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》

　　⑦近期一寸免冠彩色證件照

　　⑧屬于已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的應(yīng)聘者，需提供單位同意報(bào)考證明(請(qǐng)按照附件5模板要求填寫(xiě))

　�、崛〉脟�(guó)外或境外學(xué)歷的，還需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證書(shū)或評(píng)估意見(jiàn)書(shū)

　�、鈱傥�培、定向的，須提供原委培、定向單位同意報(bào)考證明

　　(3)屬全日制普通高校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，需由學(xué)校出具畢業(yè)證明及教師資格證申請(qǐng)認(rèn)定部門(mén)出具可取得教師資格證的證明，同時(shí)應(yīng)在2019年7月24日之前取得崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)及教師資格證書(shū)，否則視為不符合報(bào)考條件并取消報(bào)考資格。

　　4.報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員在報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確，否則，視情上報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)記入誠(chéng)信檔案。如聘用前有不符合事實(shí)事項(xiàng)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用;如聘用后查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料概

　　不退還。

　　(三)資格審查

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，請(qǐng)報(bào)名應(yīng)聘人員關(guān)注�？谑薪逃�局門(mén)戶網(wǎng)站留意資格審查結(jié)果。

　　1.公開(kāi)招聘：公開(kāi)招聘的招聘崗位數(shù)與經(jīng)初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。應(yīng)聘人員未達(dá)到1:3比例的，則相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。

　　2.考核招聘：本次考核招聘崗位不設(shè)定開(kāi)考比例�？己苏衅笀�(bào)名且初審?fù)瓿珊�，未有符合�?bào)考條件的報(bào)名者，則取消該崗位招聘。

　　公開(kāi)招聘資格初審合格應(yīng)聘人員名單在海口市教育局網(wǎng)站公布，資格初審合格應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行上網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證。

　　(四)組織考試

　　1.公開(kāi)招聘：考試方式由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，筆試成績(jī)按照60%的比重計(jì)入綜合成績(jī)，面試成績(jī)按40%的比重計(jì)入綜合成績(jī)。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(1)筆試

　　筆試方式：采取閉卷的形式。筆試內(nèi)容：

　　a.教師崗位：包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育基礎(chǔ)理論知識(shí)(含教育學(xué)、心理學(xué))，任教學(xué)科的專業(yè)知識(shí)等。

　　b.保健醫(yī)生崗位：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)。

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。

　　成績(jī)公布：筆試成績(jī)?cè)诤？谑薪逃�局網(wǎng)站公布。

　　(2)面試

　　筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生的筆試成績(jī)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，考生必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上方能入圍面試。

　　崗位的招聘人數(shù)≥10，按照1:2從高分到低分確定入圍面試人員名單;崗位的招聘人數(shù)<10的，按照1:3從高分到低分入圍面試人員名單。未達(dá)到面試比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人員。筆試成績(jī)末位同分的應(yīng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員，取消其錄用資格。面試人員名單在�？谑薪逃�局網(wǎng)站公布。

　　面試前，對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格或自愿放棄的，取消面試人選資格，所產(chǎn)生的空缺，可在報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)(在合格分?jǐn)?shù)線上)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

　　面試內(nèi)容：

　　a.教師崗位：主要考核教師的教學(xué)實(shí)踐能力。

　　考評(píng)方式為微格教學(xué)(模擬課堂教學(xué))和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位所涉學(xué)段、學(xué)科的微格教學(xué)課題和答辯題目，教師準(zhǔn)備30分鐘后，先進(jìn)行15分鐘的微格教學(xué)(幼兒教師崗位10分鐘)，再進(jìn)行5分鐘的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答(幼兒教師崗位10分鐘)。

　　b.保健醫(yī)生崗位：主要考核醫(yī)生的基本技能和應(yīng)變能力。