4.崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格初審符合條件人數(shù)比例不低于1:3方可進(jìn)行筆試,未達(dá)到比例的,相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。
(三)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
符合報(bào)考要求的考生,其報(bào)名資格審查結(jié)果、填寫打印準(zhǔn)考證及筆試有關(guān)事項(xiàng)將在三亞市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站公布。
報(bào)名人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
(四)考試辦法
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式,先筆試,后面試?荚嚲C合成績(jī)?yōu)榘俜种,由筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照6:4的比例確定。各部分成績(jī)按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1.筆試
(1)筆試成績(jī)滿分100分,實(shí)行閉卷考試。內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。
(2)筆試時(shí)間與地點(diǎn):以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(3)筆試成績(jī)?cè)谌齺喪邪l(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站公示。
2.資格復(fù)審
筆試結(jié)束后,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試成績(jī)的綜合情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線,筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分,低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。原則上根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分進(jìn)入面試,按1:3的比例確定擬入圍面試人員,若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者,一并進(jìn)入擬入圍面試人員。達(dá)不到面試比例的崗位,按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定擬入圍面試人員。
資格復(fù)審主要審查擬入圍面試人員報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)證件復(fù)印件、證明和材料是否符合報(bào)考條件和崗位要求。報(bào)考人員信息填報(bào)不實(shí)、不全或材料提供不全導(dǎo)致未通過資格復(fù)審的,其后果由報(bào)考人員承擔(dān)。虛假填報(bào)信息的,一經(jīng)查實(shí),視情節(jié)輕重,取消考試資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)有作假行為的,將取消其聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。
通過資格復(fù)審的人員方可確定為入圍面試人選,凡報(bào)名材料信息不實(shí)弄虛作假的,將取消考生參加面試資格,因而產(chǎn)生的空額,從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中按筆試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
通過資格復(fù)審進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)在三亞市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站公布。
3.面試
(1)面試內(nèi)容:面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)試考生綜合素質(zhì)。
(2)面試時(shí)間和地點(diǎn):以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(3)面試成績(jī)滿分100分,面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含60分),低于面試合格分?jǐn)?shù)線者,不列入體檢、考察、聘用人選。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。
(4)面試成績(jī)、綜合成績(jī)、入圍體檢人員和體檢有關(guān)事項(xiàng)在三亞市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
考生根據(jù)綜合成績(jī)排名從高到低1:1比例進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。入圍人員經(jīng)體檢或考察不符合要求的,不予聘用。空缺的招聘名額,可從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。如出現(xiàn)同一崗位有2名以上應(yīng)聘者綜合成績(jī)相同且影響體檢或遞補(bǔ)人選確定,其名次排列按以下方法確定:考試綜合成績(jī)相同的,按筆試成績(jī)由高至低順序確定;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的,須進(jìn)行加試,按加試成績(jī)由高至低順序確定。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織入圍人員進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者,視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的,可由本人自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位申請(qǐng)復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。體檢不符合要求的不予聘用。
體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行調(diào)查了解。
(六)公示
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果等情況,確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過三亞市人民政府、三亞市發(fā)展和改革委員會(huì)和三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示7天。因考察不符合要求的、擬聘人選在公示期間放棄聘用的、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的等情形,導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批并報(bào)三亞市人力資源和社會(huì)保障局備案后,可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,按綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
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